．30元(按工资额1089元下浮15％计算)，并参照劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，还需加发相当于工资报酬25％的经济 上诉人与被上诉人之间虽然签订了劳动合同，但该合同调整的是劳用之间基本的劳动关系。被上诉人作为上诉人的中层管理人员，有义务服从公司的管理。这种关系就决定了 ...
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、机动车某管理办法》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车某、门卫)里并 甲在内的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎某甲等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎某甲的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述 ...
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、机动车某管理办法》不能证明上诉人与三运公司二站存在劳动关系：《锦虹公司出入生产区人员、机动车某管理办法》没有公示过，在厂区(包括仓库、车某、门卫)里并 甲在内的装卸工人投保了人身意外险，并于2008年5月拟与黎某甲等装卸工人签订劳动合同，但遭到黎某甲的拒绝，并于2008年5月13日起不再上班。从上述 ...
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长江公司武汉分部非在岗人员清理及分流管理办法》。该《办法》于2010年10月18日得到公司总部批复同意并印发，对富裕人员根据企业需要和个人意愿采取如下 武汉市最低工资标准领取工资；陈某系自某解除劳动合同，故没有经济补偿更不应获得赔偿，南车长江公司出于人性化管理还支付其自某创业奖励金30000元；因此， ...
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月31日支付）；双方无其他争议事项。 2009年5月25日，微京公司出具解除劳动合同证明，证明贺某于2007年8月27日被某某录用，经双方友好协商 判决认定事实错误，被上诉人的劳动合同是与微京商贸（上海）有限公司签订的，与某某无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪某管理办法》；《离职补偿 ...
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。诠佳公司未支付何某年休假工资报酬，依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，其尚应向何某支付年休假工资报酬25%的经济补偿金即66. 而被迫终止劳动关系。原判决认定“原告于仲裁审理过程中自述其因与诠佳公司劳动合同到期而主动终止劳动关系”，由于并非一审庭审中的自认，为孤证且未经质证，不应 ...
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，用于证明因原告违纪已于2009年9月20日解除劳某合同； 4.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，原告的工资中已 人民银行同期同类定期存款利率计算给付）； 四、被告天水众益公共交通有限责任公司给付原告倪某未办理社会保险补偿金2000元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 以上第一至 ...
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员工调动申请表》、《关于催促曹某应按公司规定报到上岗的通知》、《解除劳动合同通知书》、《薪酬、货币化福利管理办法》、《奖惩规定》、《出勤管理 加班工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人单位 ...
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保险条例》(修改前)第三十一条和《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的相关规定，湘联公司应向张某支付经济补偿1253元(1个月工资1253元)、停 、《湖南省工资支付监督管理办法》 第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停某、停某、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资 ...
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，女，X年X月X日生。 上诉人虞某某与上诉人平顶山燃气有限责任公司劳动争议纠纷一案，虞某某于1999年3月9日诉至平顶山市新华区人民法院， 最低工资纠纷违反法律规定属定性错误，必须予以纠正，应按劳动部《违反和解劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的…全额支付劳动者工资报酬外， ...
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