处理，嗣后原告还支付了被告经济补偿金。被告认为原告还应支付未签劳动合同的二倍工资和缴纳保险，故被告接受仲裁裁决结果。 经审理查明：2004年3月30 以结算手工费，并对被告成品质量进行必要的管理。因此，本院认为，被告提供的劳务服务，虽然是原告单位业务的组成部分，但原告的规章制度并不适用于被告，原告也不 ...

律师事务所律师。 原告邱某与被告某材料有限公司（以下简称群欣公司）、刘某劳务（雇佣）合同纠纷一案，本院于2010年2月26日受理后，依法由审判员徐晓枫独 的对象、劳动报酬的取得、人员的管理可以证明原告与被告刘某之间建立了直接劳务雇佣关系，被告刘某作为实际的用工主体，应当向原告支付工资。现原告和被告刘某 ...

关系，劳动关系与雇佣关系的核心都是劳务的给付和受领，以及报酬的支付与接受。而无论劳动关系还是雇佣关系，双方都必须有合同的约定，而在本案中原告与 适用法律错误。 被上诉人简某某答辩称：陈某某未给简某某照看小孩，双方之间不存在劳务关系，原判正确，建议二审法院维持。 本院二审审理查明：1998年4月陈某某到 ...

公司工作，在该公司的安排下，原告与上海东浦人力资源有限公司和XX公司先后签订劳动合同。2009年7月、8月XXX公司无正当理由扣发原告基本工资的20 20%计940元。 被告XXX公司提供如下证据材料： 一、《员工手册》、《劳务派遣职员人事制度手册》，证明被告处理相关事项有其制定的各项规章制度之依据； ...

与原告于2007年1月1日签订了两年期的书面劳动合同，因原告系被派遣至得宣公司工作，因此公司委托毛××和得宣公司代为发放原告的工资。原告在工作中主要为 明细清单、考勤记录等证据进一步证明其与得宣公司的劳动关系，被告仅提供一份劳动合同，而且对其自己主张的三方系劳务派遣关系、受第三人委托代为发放原告工资、 ...

审理终结。 原告金某诉称：原告于2002年3月通过被告一劳务输出至被告二工作，与被告一签署了劳动合同，与被告二签订岗位聘用书。现原告与被告一的劳动 以上事实，有裁决书、岗位聘用书、劳动合同、职业健康检查表、人员转入核定表及双方当事人的陈述等为证。 本院认为，特殊工种的认定和是否能享受提前退休的待遇，均 ...

的每天1小时吃饭时间，确定原告每天的工作时间为11小时。根据法定工作时间和原告的时间工作时间确定，原告未有每月超时的事实。为此，原告要求被告支付加班 （一）、原告认为，被告安排服务社与原告签订劳务合同不合法，被告没有依法为原告缴纳社会保险费，应支付原告解除劳动合同经济补偿金2个月工资2400元。被告未 ...

将李某甲退回外服公司，外服公司解除了与李某甲的劳动合同关系不符合法律规定。劳动合同法规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位 在此前提下上诉人于2008年2月15日与外服公司签订了劳动合同和派遣协议。与外服公司签订合同后上诉人的工作岗位无任何变化，亦始终没有离开过维尔坦 ...

所承担的垫付款项，待株洲县人民法院正在受理的长沙正强建筑劳务有限公司与长沙坤润建筑工程有限公司建设工程合同纠纷一案作出生效判决后多退少补； 3、长沙 、2010年6月30日前，70名农民工和长沙正强建筑劳务有限公司均不得以任何理由向长沙坤润建筑工程有限公司就追索劳动报酬纠纷主张权利； 5、2010年6 ...

助理。 被告黄某乙。 委托代理人陈某。 原告上海某技术工程有限公司诉被告黄某乙劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员朱子银独任审判，公开开庭进行了 。 4、领用物品登记卡，证明2008年12月18日上班并办理交接手续。 5、劳务合同，证明2009年5月起在某公司工作，职位是弱电工程师。 6、某公司 ...