：环球时装公司提举的证据，不足以证明刘某丁与智联公司存在劳动关系，而与其系劳务派遣关系，故环球时装公司应当承担支付刘某丁未签订书面劳动合同的二倍工某 法院审理期间的陈述在案佐证。 本院认为：根据查明的事实，环球时装公司与刘某丁存在劳动关系。作为用人单位，环球时装公司应当按规定自用工某日起一个月内与刘某 ...

凯旋门公司工作，并接受公司派遣在广州铁路（集团）公司怀化铁路办事处从事门卫工作至2010年12月31日，月工资600元。凯旋门公司与梁源平没有签订劳动合同。 是男满60周岁，梁源平进入凯旋门公司工作时已达到法定退休年龄，已不是意义上的劳动者，其与用人单位之间形成的是劳务关系，并非劳动关系。对于劳务关系 ...

法院认定：蒋某于2008年1月9日入职湖南某某饲料有限公司（以下简称湖南某某公司），双方签订有劳动合同书，合同期限为2008年1月1日至2008年12月31 。三、蒋某与用人单位发生劳动争议的期间是其在湖南某某公司工某期间，某某公司、某某公司与湖南某某公司均系独立法人，也不存在劳务派遣关系，要求某某 ...

参加工作后，应全部实行劳动合同制，并与用人单位签订劳动合同，但不实行试用期和熟练期。綦江县房管所又将万XX安排到綦江县住宅工程公司（以下简称住宅公司） 政工工作资格，无权改变我的劳动关系，无权将我的用工指标挪作他用，而我接受住宅公司的管理和指挥只是房管所的劳务派遣，房管所系被告的前身，被告理应承继与我 ...

签订劳动合同变更协议，将上述劳动合同变更协议期限变更至2010年12月31日止，上述合同均约定将原告派遣至被告处工作，原告工资调整及加班工资按被告公司的 任何关系，而且原告的上海市外来从业人员综合保险均由该公司缴纳。 本院认为，劳动争议是劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务而发生争议 ...

、13、16、18、21，可以看出2006年6月份以后，××中心与××公司建立了劳务派遣关系，李××的工资是由××中心发放，劳动保险也是由××中心缴纳。 争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。本案中，××公司和××中心建立劳务派遣关系 ...

的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出的经济补偿。外服公司因用工单位要求而终止劳务派遣且依据合同约定可以与张某甲终止劳动关系，但外 ；以支付进口设备咨询费为名，通过多收设备代理进口费的的方式，侵占伟通公司45,574.31元。2010年4月23日，上海市徐汇区人民法院作出刑事判决，认定张某 ...

，由被某中铁公司向第某人派遣或者借用包括原告在内的两名驾驶员在第某人处从事驾驶工作，合同约定原告与被某形成劳动关系，由被某承担用人单位的义务。第某 和第某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人 ...

已经将原告的工资包含相关保险费用全某付给被某，且支付了管理费。自己公司不是原告的用人单位，对本案不应当承担责任。 经审理查明：原告赵某于2009年3月 某人无劳动关系。故应当认定被某和原告之间形成劳动关系。 依照法律规定，劳务派遣单位应当与被某遣的劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照被某和第某人 ...

8、考勤表，拟证明被告在原告处工作的出勤记录； 9、铁通公司与长沙通达富业劳务派遣公司合同，拟证明原告规避劳动法的事实； 10、铁通公司 情形。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四 ...