组成合议庭在北海社区公开合并开庭审理魏某某等12人劳动争议一案，原告等12人及其委托代理人赵杰、被告烟草公司的委托代理人崔向东到庭参加诉讼，本案现已审理终结 是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为，被告所提交 ...

19日依法组成合议庭在北海社区公开合并开庭审理丁某等12人劳动争议一案，原告等12人及其委托代理人赵杰、被告烟草公司的委托代理人崔向东、人力公司的委托代理人 是原告的真实意思表示，是原告受胁迫的情况下签的。劳务合同书、申请书是被告提供的格式合同，也不是原告的真实意思表示。对以上意见本院认为，被告所提交 ...

通知一份，以证明原告任某于２００７年１０月收到被告单位的书面辞退通知；（３）唐河县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，以证明原告任某在被告单位参加工作的 １２月２０日至２００５年１２月２０日，被告唐河县农行因改制连续五次以格式条款与原告任某签订有固定期限的劳动合同，变相取消了劳动者订立无固定期限劳动合同 ...

待遇等的“字据”一份。但该“字据”不是出自被告法定代表人的真实意思表示，且被告法定代表人未签字、格式不规范、部分内容有违公某、公某、真实原则，确认该“字据” 公某工作，但塑化公某对此予以否认，结合仲裁书载明的张某提出劳动争议仲裁申请的时间，及本院调查取证的调解协议，可以认定双方在1999年7月开始产生 ...

条的规定，与2010年7月与被告解除了劳动关系，原告要求被告退还押金时，被告公司有迫使原告在公司印制的格式《员工离职审批表》离职原因一栏签 数码信息股份有限公司黄马甲配送中心的网络宣传内容、宝鸡市X区劳动人事争议仲裁委员会裁决书；被告提交的劳动合同、离职审批表、被告的营业执照、社会保险登记证、陕西华商 ...

于2009年11月2日向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年6月至2009年3月期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元，要求支付2008 等；（二）、原告所述每月1200元，以工资清单予以证明。工资清单为格式打印件，项目为原告姓名、月薪、加班工资、应发工资、奖金津贴、综合保险 ...

、所学专业为工商企业管理。另外，在《员工信息登记表》尾部固定格式注明“兹声明以上所提供的资料，均为属实，特此予以保证。若有虚假行为，公司将有 4,000元。2009年9月11日，上海市青浦区劳动争议仲裁委员会作出裁决，裁决被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金3,286元、2009年2月至3月工资5, ...

公司项目经理一职”的辞职信。被告在职期间，原告未为其缴纳上海市外来从业人员综合保险。2010年4月21日，被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求 劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等必备条款，填写格式文本的职员登记表不等同于签订劳动合同。原告亦无证据证明被告恶意拒签劳动合同。被告虽在庭审中对 ...

。为此，原告于2009年9月9日向奉贤区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但该仲委会居然在被告未出示证据原件、原告明确否认的情况下，确认被告伪造的劳动 劳动合同一份，期限自2008年3月20日至2009年12月30日止，劳动报酬以格式条款约定，不低于本市最低工资标准，但实际工资以1,500元每月支付给原告。 ...

于2009年8月17日向上海市闸北区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资9000元、违法解除劳动关系的赔偿金3000元、工作期间16个 经营，因此被告无法提供2009年3月之后以××公司为抬头的施工单，被告提供的七张施工单与其自身开具的施工单的格式完全一致，车辆接车单中的 ...