调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1800元；2、 原告六项诉讼请求。 本院认为，本案不属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动 ...

调解”等为由，作出了“不予受理案件通知书”送达给原告。原告不服，起诉至法院，要求判令被告：1、支付因未依法提前通知解除劳动合同的经济补偿金1200元；2、 原告六项诉讼请求。 本院认为，本案不属于民事案件受理范围。由于国家政策调整，被告公司与职工终止劳动合同，导致职工群体下岗，这是在企业制度改革和劳动 ...

、工作需要，经双方协商同意，可以续订合同；任何一方解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，并报监证部门方可解除合同手续。1988年5月原告离厂， 5日将通知书送达原告。原告遂于2008年6月19日诉至本院。 原审认为，《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件 ...

，被上诉人的行为严重违反了《劳动法》关于妇女哺乳期内不得解除劳动合同的规定，且还违反了提前30日通知的规定，因此被上诉人存在过错。上诉人收到被上诉人 、起诉到法院要求被上诉人进行补偿，没有要求撤销解聘通知书，证明上诉人同意解除劳动合同，因此，当事人双方的劳动关系终止。关于上诉人的工龄，上诉人2001年 ...

、2001年11月27日，被告向原告发送的要求提起终止服务合同的传真以及原告的复函，以证明双方提前终止了服务合同关系； 5、2001年6月15，由原告提出并 报告，以证明原告已依约制作了两条广告片； 8、原告向被告发出的收费通知书、原告发给被告的传真以及2001年9月28日被告的付款证明，以说明被告仅 ...

合同各一份，证明双方在劳动关系存续期间签订了劳动合同，试用期协议书也等同于劳动合同； 证据三、面试登记表、绩效考评表、解除劳动关系通知书各一份，证明原告在 共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 ...

该合某第某条甲方违约责任约定：“在租赁期内，甲方未经乙方同意，违反本合某约定提前收回房屋的，或甲方不具备出租人的资格、或有产权纠纷、或有权利负担，因此影响 、被告签订的《房屋租赁合某》所约定的权利义务并不因原告的解除合某通知书送达给被告即终止。根据本院查明的事实，原、被告在庭审中均认可因小区居民的强烈 ...

医疗补助金、一次性搬迁特别奖励没有异议，但就一次性伤残就业补助金、解除劳动合同奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。 2010年1月26 在被逼无奈的情况下，于2010年1月26日与其签定《解除劳动合同协议书》和《终止工伤保险关系协议》，前述所列请求事项均未得到主张，故原告 ...

奖励金及提前解除劳动合同手续奖励金、社会保险三项提出了异议及要求。 2010年1月26日，唐XX与XX公司签订了《解除劳动合同协议书》，并提交了终止工伤 劳动争议仲裁委员会作出渝中劳仲不字(2010)第X号不予受理通知书决定不予受理。唐XX不服，遂向重庆市X区人民法院起诉。 原告唐XX诉称：原告为被告 ...

年8月26日株洲市劳动争议仲裁委员会应诉通知书一份，证明原告以请假为由擅自离岗，此后一直没来公司上班，而不是被告要求解除其劳动合同的事实。 证据5、 变更劳动合同内容达成协议的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ...