被告程某同意并服从原告腾飞公司的工作调动和工资调整。在该劳动合同履行期间，2011年3月31日，原、被告签订变更劳动合同协议，从2011年4月1 合同经济补偿金人民币9,973.84元、失业保险补偿金人民币4,725元；驳回被告程某的其他仲裁请求。原告腾飞公司不服，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另 ...

6月1日起至2003年6月1日止。”该合同书中还对保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更与解除、劳动合同的终止与续订、经济补偿与赔偿、劳动争议的处理 不予采纳。 襄阳南车公司于2008年11月违法某除与陈某的劳动合同后，因陈某不要求继续履行劳动合同，而是选择请求襄阳南车公司支付赔偿金，故陈某请求襄阳南 ...

为本案被告耀泰塑胶公司，但是用人单位名称的变更不影响劳动合同的履行和责任的承担。故本案中，原告起诉变更后的单位即被告耀泰塑胶公司符合法律规定。 元，一次性伤残就业补助金2580元/月×70%×15年×30％=x元。原告自某垫支的医疗费合计x.54元，应由被告承担，本院予以支持。原告住院治疗38天，被告 ...

条例的规定为由，作出《关于对李某、李某终止劳动合同的决定》。2010年7月28日，莆田市X区人口和计划生育局作出莆城人口信[2010]X号文件，认定 组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除某者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其 ...

、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是两年期限的劳动合同制和劳务派遣制，没有无固定期限劳动合同的用工制度。按照自愿原则，原告单方强行要求 月，原告与邵阳市劳务派遣公司签订第一份劳动合同及岗位聘用协议时，就应当知道其用人关系主体发生变更，其用人单位已经变更为邵阳市劳务派遣公司，其权利是否受到 ...

接待管理工作，双方于2008年1月签订了一年期限的劳动合同，合同约定被告月工资2,500元、通讯补贴和外出补贴每月1,000元（年终总结算）、停车费和 、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。原告单位法定代表人虽发生变更，但原告单位的沪x桑塔纳2000型轿车仍由被告驾驶，被告仍 ...

汉中分公司（厂址在南郑县高家岭）兼并，属于用人单位主体变更，变更后的主体应当按照法律规定享有权利和承担义务；杨某某等11人除1人外都已连续在单位工作满15年以上，在法律上与用人单位存在无固定期限劳动合同关系，合并后的新公司应当继续履行原劳动合同的权利义务，企业合并时用人单位不得解除劳动关系；原 ...

年9月30日结束。在此期间被告重组组织架构，2009年7月1日原告岗位变更为人事安保办主任，2009年10月原告至某某镇X路XXX号工作地点上班。 在原工作岗位上存在失职和违规操作的事实予以确认。被告在原告不能胜任原工作岗位的情况下对原告进行岗位调动，具有合理性，且未违反双方劳动合同的约定，故本院认为 ...

及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008 ，但此仅涉及到行政管理部门对于被告不恰当行为的行政处某，并不直接导致原、被告间实际履行的工时制度性质的变更，故本院对原告主张2008年8月不应当按照 ...

及25%经济补偿金154元；5、2008年1月1日至同年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额x元。同年11月26日，仲裁某裁某被告应支付原告2008 ，但此仅涉及到行政管理部门对于被告不恰当行为的行政处某，并不直接导致原、被告间实际履行的工时制度性质的变更，故本院对原告主张2008年8月不应当按照 ...