，因此2009年12月28日第一原告与被告解除劳动关系可不支付任何赔偿金，为维护两原告的合法权益，请求法院判令1、两原告不支付被告违法解除劳动关系的 。被告是上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的员工，上海卡尔丹顿管理咨询有限公司还为被告缴纳社会保险及公积金，被告的劳动手册上还有上海卡尔丹顿管理咨询有限公司的 ...

的工作秩序，造成台湾TATA公司订单延迟交货。……。原告的行为严重违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、被告“员工手册”第三章第六条、被告人事行政管理制度 条、第二十四条、第三十三条第（二）款，丧失职业道德，严重损害公司合法权益，且无悔改表现。被告决定于2009年8月10日起与原告解除劳动合同， ...

责可领取最高额7万元帮困补助。根据互助会帮困标准规定，锁骨骨折的，帮困补助给付比例为10%。《员工手册》规定，会员因病住院，可获得住院补助。原告受伤后 当事人的合意，双方约定劳动合同期满后劳动关系即行终止，并未违反法律规定，协议合法有效。2009年5月31日，原、被告劳动关系已经终结，被告无需再向原告 ...

真实性均予确认，对证据5称，解约日期应为9月25日，退工证明及劳动手册记载9月18日解约系笔误，对此愿作更正。 被告某国际货运代理（上海）有限公司 认为，被告于2008年1月29日注册成立，此前（2007年11月－2008年1月28日期间）被告并非一个合法的企业，原告在此期间付出劳动、获取报酬的行为， ...

名员工，办公地点亦非常狭小。携程公司与携程商务公司通过“携程旅行网”，以及在北京火车站、北京西客站、上海火车站、上海虹桥机场散发“携程会员手册”（ 程公司通过“携程旅行网”经营系混淆经营主体，导致消费者误认为其是一个合法旅游业务经营者的主张，不能成立。 综上所述，黄金假日公司以同业竞争者身份对携程公司 ...

百川公司诉称：姜某、汪某某、尧某三被告原先均是原告公司的员工，分别是原告公司的设计总监、副总经理、销售部助理。2006年中、下旬三被告以种种借口辞职 公司宣传资料的内容，被告辩称，和汇公司从事的业务取得了合法的营业手续，办公地点亦是其合法租赁，姜某等人离职正常到和汇公司工作；资料中部分内容相似是因为 ...

开始后的二个月内管理店务；合同签订后原告当场提供咖啡店的菜单和配方、营运手册、咖啡店开业倒计时表在合同签订后2日内提供，并提供全部设备、物料和原料清单 活动。原告在咖啡店协助管理一个多月后离开咖啡店。 另查明，金洁敏曾是原告的员工，2005年11月金洁敏离开原告，随后与上海热都餐饮管理有限公司签订了 ...

本院两次公开开庭进行了审理。原告委托代理人曹钧到庭参加诉讼，被告韦某某经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：被告原系 员工手册已领取。审理中，原告向本院提供了其于2004年3月1日修订的《员工手册》、《营业部销售人员行为规范与考核办法》、《关于营业员行为规范纪律处分的 ...

所以原告公司没有责任退还500元商场保证金。综上所述，请法院做出公正裁判，以保护原告公司合法权益。 被告毛某辩称，2006年11月10日被告与其他四名同事在交接班时 的价格左右，现在原告在未评估的情况下，而要求按销售原价进行赔偿，属于赢利。原告未与员工签定劳动合同，签定合同的员工也是公司有一份，而没有 ...

小时的加点时间，只发基本工资是不合法的，该4小时应补发给被告基本工资的50%的加点费，即原告应补发给被告2001年2月份及3月份每月基本工资÷22 处担任保安，与被上诉人没有签订书面劳动合同。该厂1997年8月制定并统一实施的《员工手册》规定实行每周五天工作制，每周视实际需要可安排六天或七天运作(轮班 ...