，莱孚公司为乙方，三角滩电站为丙方签订了一份《协议书》，约定乙方兼并丙方后，所需员工包括管理人员，优先从丙方现有人员中招聘。莱孚公司将 辞职的人员以外，所有人员全部由莱孚公司做好安排，岗位安排不下的，组织起来学习培训，工资100%发放。” 本院二审认为：莱孚公司兼并原三角滩电站，因涉及国有资产，所以 ...

2008年6月28日原告与我方签订承包合同。6月30日，我方对原告人员进行了培训。7月1日，我方与原告进行了人员、场地、宿舍、设施设备及物品、档案资料 双方当事人陈某在案佐证。 本院认为，原、被告双方签订的《承包倍优天地国润店协议书》是原、被告双方自愿协商达成，不违反国家相关的法律规定，应认定为有效。 ...

；而且根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作的，不能直接解除合同，也应转岗或培训，原告已超过试用期，证明原告是胜任工作的。原告认为根据劳动部《工资支付暂行规定》 原告的工作业绩； 6．2002年1月21日、3月6日的固定电话保证协议书二份，因被告安装电话由原告提供保证，证明原告工作业绩； 7．2002年3 ...

枫物业公司从事学生公寓送桶装水工作。2007年12月1日双方签订了一份聘用协议书，约定被告在原告处工作期间，接受原告管理，遵守单位制度，工资收入由基本工资和效益 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的 ...

聘用人员可由部门确定，黄某乙从2008年1月至同年7月确属劳务三部员工，其职务为劳务三部副经理。 9、壮安公司出具的情况说明、企业资信查询单、 份，以此证明黄某乙于2007年跟新加坡的中介星中建筑职业技能培训中心签订了100个外派劳务的协议；2、协议书一份，以此证明被告人黄某乙于2009年5月11日与 ...

自动解除。二、乙方在经营期间，应留存所有员工的身份证复印件，并交甲方一份备案。其中户籍员应经过培训上岗，未经培训不得上岗，保证及时登记、录入。三、 解除房屋租赁合同通知、特快专递邮件查询详情单，被告提供的2007年3月28日《补充协议书》、2007年9月15日《缴费通知单》，王笃才证言、刘大鹏证言及 ...

地江苏省徐州市X路X号。 法定代表人王某某，董事长。 委托代理人颜某某，公司员工。 委托代理人李某，江苏徐州义行律师事务所律师。 上诉人上海杰士达汽车 ：2000年9月1日，双方签订一份“液压压力机订货合同书”(附二份技术协议书)，约定杰士达公司向机械公司订购6台液压机(其中yx27－x台，yx27－ ...

相同的《关于古井中明建材厂有偿对仁化霞山白水泥有限公司节能达产技术改造的协议书》(以下简称合同)，证实：1994年8月间，中明建材厂和仁化水泥厂之间 期间，直接利用古井水泥厂的技术和指派技术人员为罗定水泥厂进行技术改造，并为该厂培训有关技术人员。技术改造完成后，被告人钟某某伙同钟某华再次将技术改造费用 ...

签订的《关于终止劳动关系补偿协议》没有违反有关法律规定，合法有效。何某某称协议书违反了法律法规的规定，应确定为无效的抗辩理由，没有事实和法律依据， 月份开始，鹰牌公司经营策略调整，组织部分员工包括销售人员进行业务素质培训，以便重新安排工作岗位。何某某参加培训一段时间后，要求提前终止劳动合同。2003年 ...

的《产品订货合同》不可分割的部分。补充协议对产品生产要求、付款要求、技术服务培训、产品维护、运输方式、付款方式等进行了约定。在本案一审审理中，双方 系新电元公司委托合肥阳光电源有限公司生产。 上述事实，有双方当事人的陈述、《协议书》、送货单及电汇凭证等证据在案佐证。 一审法院判决认定：2004年4月 ...