内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《条例》和《实施办法》的规定享受伤残待遇。”按此规定，XXX公司应当对杨某进行劳动能力鉴定期间发放生活 》第三十五条规定：职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。在双方签订的《协议书》中，XXX公司已经按规定支付了一次性 ...

平均工资30963元计算原告的一次性工伤医某补助金和一次性伤残就业补助金。原告住院期间护某应当参照当地护某报酬标准以50元/天计算，停工留薪期待遇 468元，合计79491.98元。被告辩称由于城口县人事劳动鉴定委员会向被告送达《工伤职工劳动能力鉴定（确认）结论书》不符合法律规定，导致被告丧失了对原告 ...

.4元。2005年我市在岗职工年平均工资为10604元。豫劳社工伤（2007）X号《关于2007年调整工伤保险待遇标准的通知》第二条规定，调整方法 ，故原告弘泰公司应向被告支付一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以及住院伙食补助费，伤残津贴增长部分和解除劳动合同经济补偿金。原告弘泰 ...

鉴定费、检某、交通费、住宿费和生活费l860元。2011年1月17日，巴南某裁委作出X号裁决，由鹏升公司支付曹XX住院期间的伙食补助费3259.2元、 工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇(一)工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资。”之规定，曹XX应 ...

低于被告实际工资，其差额部分依法应当由用人单位支付，原告依法应当支付被告一次性伤残补助金差额为10750元[(3000元／月-l925元／月)×10月]；被告要求支付的 天)×70％]；根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条和第九条之规定，被告在停工留薪期间应当享受原工资福利待遇，停工留薪期满 ...

原告经济补偿性质的赔偿金x元；支付原告停工留薪期内工资和福利待遇、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助共计x.03元；支付鉴定费300元、交某 支付其停工留薪期内的原工资和福利待遇，但其未提交某据证明在其因工伤接受医疗期间正龙公司停发了其工资福利待遇，应承担举证不能的不利后果， ...

号仲裁裁决：一、金运公司支付李某2007年11月27日至12月22日期间工资918元及2007年12月24日至2008年1月26日停工留薪期间工资 9级伤残的为8个月的本人工资；职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自某、直辖市人民政府规定；而 ...

，一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金应以被告受伤时上一年度的市平工资计算，生活津贴应以鉴定期间2个月计算，即认可被告享有的工伤保险待遇：治疗 工伤医疗补助金x.00元（2580.00元／月×4个月）、停工留薪期工资5700.00元（1900.00元／月×3个月）、生活津贴2660.00元（1900 ...

生产经营的困局，强联公司暂时留用吉强公司的在岗员工，并承担职工某用期间吉强公司员工某社会统筹保险费用，故此才有为原告元某缴纳社会统筹保险费用的情况。 一年的按百分之十支付。享受一次性工某医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。”，据此，原告 ...

、郴人社发（2011）X号文件一份，拟证明2010年全市X镇单位职工月平均工资为2363元的事实。 在庭审过程中，本院依法组织双方当事人对上述证据进行了质证， 可以适当延长，但最长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本案的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的， ...