。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却遗漏判决 人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经 ...

。原判适用法律错误，规避了被上诉人应承担的责任。二、被上诉人严重拖欠上诉人工资，应支付拖欠上诉人的工资、拖欠工资的经济补偿金和赔偿金，一审判决却遗漏判决 人支付了一个月的经济补偿。故无论被上诉人是否以原劳动合同条件续签合同，也不应承担另行支付经济补偿金的责任。二审中上诉人增加的补发工资的诉讼请求未经 ...

劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求河南国安建设集团有限公司支付拖欠的工资4560元；因逾期支付工资而支付工资赔偿金4560元；因未签订书面劳动合同而应支付工作期间的 给邓某某发放第一个月工资，但该公司却以资金短缺为由直到10月18日才为其发放第一个月的工资，并由邓某某之妻代领；邓某某有河南省建设厅为 ...

公司应向李某甲支付2005年5月份的工资685.48元以及拖欠工资补偿金461.74元(按李某甲4月、5月的工资总额1864.94元计算)、解除劳动合同的 的经济补偿金，并同时支付未按照法律规定支付经济补偿金的额外经济补偿金。洁具公司未按照法律所规定的程序提前一个月通知李某甲解除劳动合同，故还应向李某 ...

书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 时效。这里的“劳动报酬”前有限定词是“拖欠”。既然是拖欠的劳动报酬，就应该是建立劳动关系时正常情况下按时发放的工资、奖某之类的，而不应包括具有明显惩罚性的“双倍 ...

工作期间的养老、医某、失业保险费x元；支付陈某自2009年7月以来拖欠申请人的工资共计x元；支付因拖欠工资而产生的经济补偿金x元。2010年12月14日， 劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。陈某主张未签订书面劳动合同 ...

故诉至法院，故诉至法院，请求依法判令：1、解某、被告之间的劳动合同；2、被告支付拖欠原告的工资x元；3、被告因在劳动合同法生效后一直不与原告签订无 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ...

金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从2010年1月至今，被告拖欠原告的工资没有支付。2010年12月15日，原告就其诉求向郑州市X区劳动争议仲裁 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 ...

金龙建材科技有限公司一直未与原告签订劳动合同。从2010年1月至今，被告拖欠原告的工资没有支付。2010年12月15日，原告就其诉求向郑州市X区劳动争议仲裁 人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 ...

.88元；3、返还被告克扣的工资1243.5元，并支付5倍的赔偿金6217.5元和25%的额外经济补偿金310.88元；4、支付原告被拖欠的6天带薪年休假 元；5、支付违反《劳动合同法》未与原告订立书面劳动合同的一个月事实劳动关系期间的二倍工资800元。在庭审过程中原告坚持以变更诉讼请求，提出上述诉讼 ...