情形。故请求人民法院驳回国都分公司的诉讼请求。 被告进极公司未出庭，也未提交书面答辩状。 经审理查明：国都分公司系北京市保安服务总公司依法设立的分公司，主营 辞职书、国都分公司营业执照副本，进极北京分公司提交的恒昌公司保安员名单、工资档案表、情况说明、1份辞职申请、12份劳动合同、证人证言，以及证据 ...

判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。 上诉人、被上诉人在二审期间均未提交新证据。 上诉后，经审查，上诉人对原审认定其于1997年依房改政策又 约定应为上诉人取得涉诉房产所有权的限制条件之一。现上诉人在劳动合同期内提出辞职申请，已违反了双方所订《优惠购买厂产权宿舍服务合同》中关于服务年限的 ...

》。戴某递交辞职信后，离开了人保湖南公司。人保湖南公司随即向湖南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求戴某向人保湖南公司支付违约金x元和人保湖南公司为戴某垫付的7 基础上签订的，是合法有效的，双方均应严格执行；戴某在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的 ...

元。2009年元月至5月期间的工资标准为800元/月。2009年5月13日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月15日，被告同意了原告的辞职并 手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（ ...

双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并 手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资；（ ...

双方未签劳动合同。原告入职后工资标准为1300元/月。2009年5月14日，原告向被告提交辞职申请书要求辞职，同年5月26日，被告同意了原告的辞职并 手续。原告的工资已实际发放至2009年4月。原告曾向平江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告（1）支付养老保险费；（2）支付延长劳动时间的加班工资 ...

原、被告未签订劳动合同。2009年6月18日，被告向原告提交辞职报告，经原告总经理赵某某批准同意。辞职报告中写到因各种原因，辞去个险部副经理的职务，于7 原告向被告发放了前六个月的部分绩效工资3844元。后被告向延安某劳动仲裁院申请仲裁，延安某劳动仲裁院于2010年3月3日作出延劳仲案字（2009）第 ...

，原告担任被告法定代表人及董事长。 2008年7月10日，原告向被告董事会提交“辞职报告”，要求辞去董事长和法定代表人职务。 2008年1月5日，被告发出 通知”，内容涉及，鉴于被告公司董事长及法定代表人A已提出辞去公司董事长职务之申请，且公司股东会已就公司解散清算作出有效决议，因此股东C现提议并通知 ...

300元，及支付了两月学习期间的全额工资。2008年8月，原告向被告提出辞职申请，后一直不到单位上班。自2008年元月起，被告为原告向社保部门缴纳了 违约金和退还培训费、工资的约定完全合法，应当得到人民法院支持。 二审中，双方均未提交新的证据。 二审查明的事实与一审认定相一致。 本院认为，上诉人李某与 ...

，形成事实的劳动关系，至2002年10月底，被告向原告提出辞职，原告于同年11月14日批准其辞职申请。尔后，被告向原告追讨工资及经济补偿金等未果；遂于 5月16日接收了被告陈某的人事档案资料，但其却没有正当理由拒不向法庭提交有关人事档案资料，依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及第七十 ...