计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于 的相关手续。但因某告在被告聘用前即以灵活就业人员参保，其被用人单位即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记 ...

计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于 的相关手续。但因某告在被告聘用前即以灵活就业人员参保，其被用人单位即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记 ...

计算工时制，没有超过国家法定的工作时限，原告是半天工作半天休息，按照法律规定，单位是可以实现综合计算工时制，原告没有证据证明我广场让其工作超过40个小时。关于 的相关手续。但因某告在被告聘用前即以灵活就业人员参保，其被用人单位即被告录用后，就应与被告协商办理社会保险转移的事宜，并由本人到原办理参保登记 ...

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2008年12月20日至2010年12月19日，约定第二被告按照第一被告提供的录用条件为第一被告提供派遣员工，具体为注塑、装配等岗位（工种）；派遣员工 公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条劳动者有下列情形之一 ...

的真实性不予认可，但未提供证据予以反驳。 原审法院认为：黄某乙经光明公司录用后被派遣至曙光公司工作，黄某乙在工作期间于下班途中发生单方事故，经 单位未按照约定承担对劳动者义务的，由用人单位承担对劳动者的义务，实际用人单位承担连带责任。用人单位光明公司虽与实际用人单位曙光公司签订劳务输出协议，约定光明 ...

做了口供笔录证明没有此人。被告公司员工招聘工作都填了招聘表，并向正式录用的员工发放盖有公司公章的工作牌。由于招聘当时人多比较乱，桌上摆着无 ）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他 ...

2007年12月，阳某的工资组成包括基本工资600元、职务工资300元、社会保险费之单位缴纳费用部分200元以及销售提成奖励；2008年1月起，阳某的工资组成 以及相应的补偿金数额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...

根据客观情况作出的决定。原告要求恢复公安工作，续签无固定期限劳动合同不符合国家录用民警的有关政策，故原告的该项请求不应支持。根据《中华人民共和国劳动法》 已不符合国家有关规定，《劳动法》第二十六条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：“劳动合同订立时所 ...