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工伤保险条例》也没有规定申请人申请工伤认定必须提交书面劳动合同。另外,经仲裁委员会确定劳动关系不是法律规定的前置条件和必经程序。因此我局认定谭某某因工 在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以,被告汝州市人事劳动和 ...
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在2008年7月3日下午4时左右弯腰工作中腰疼加剧”为由向被告申请工伤认定,并填写了工伤认定申请表。在申请表中,原告明确受伤时间是2008年7月3日 工作中受到腰部伤害的事实。在被告告知原告如果认为是职业病的,应提供相关证明或鉴定后,原告并没有按要求提供。原告提供的门诊病历、住院病历等证据无法确认是在 ...
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四条工伤保险经办机构的职责权限,对上诉人申请工伤保险待遇支付不予办理,并无不当。上诉人可在具体实施办法出台后,如符合相关规定,再向经办机构提交相关 被上诉人行政行为是否符合法律规定的依据。综上,原审判决认定事实清楚,适用法律正确,程序合法,应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十一条第(一)项 ...
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决定书,事实清楚,证据确实充分,适用法律正确,程序合法,依法应予以维持。 在法定时限内被告提供的证据有:1、司法鉴定意见书,2、平顶山第一人民医院诊断书,3 颈椎管狭窄症。2009年12月3日,第三人向郏县人事劳动和社会保障局申请工伤认定。郏县人事劳动和社会保障局受理后在法定时限内向物阳焦化厂送达了《 ...
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新生身份证、许昌市劳动和社会保障局委托书各一份(均为复印件),证明其作出的工伤认定程序合法。原告对证据1中的两份证人证言及证据2中的李某某申请书和工伤认定 右小腿下段不全离断。2008年11月11日,李某某向被告人保局提出工伤认定申请,并提供了相关证明材料。被告人保局调查核实后,于2008年12月8日 ...
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27日—2008年12月份雪绒公司工资表中的工人工资领取情况。驻马店市职工劳动能力鉴定申请表驻伤鉴表[2009]X号鉴定书,证明吴某某的损伤被评定为七级伤残。第二 治疗,诊断结果为右手挤压伤。吴某某于2009年5月20日向被告人劳局申请工伤认定,人劳局于2009年7月17日以因其他不可抗拒因素导致工伤 ...
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待遇纠纷一案,本院于2009年10月21日立案受理后,依法由审判员庄倩适用简易程序,于同年12月1日、12月16日公开开庭进行了审理。原告王某及其委托 日向松江区劳动和社会保障局申请工伤认定,该局于2008年3月3日认定为工伤。2008年4月11日,松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度十级。 ...
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包含膳食费242.25元。同年6月30日,被告向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告支付2008年2月至5月期间的工资差额400元、2008 6月至2009年3月14日期间的工资9,076.36元应予补发。因被告工伤鉴定结论作出时间在2009年5月11日,被告要求原告缴纳综合保险至2009 ...
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27日—2008年12月份雪绒公司工资表中的工人工资领取情况。驻马店市职工劳动能力鉴定申请表驻伤鉴表[2009]X号鉴定书,证明吴某某的损伤被评定为七级伤残。第二 治疗,诊断结果为右手挤压伤。吴某某于2009年5月20日向被告人劳局申请工伤认定,人劳局于2009年7月17日以因其他不可抗拒因素导致工伤 ...
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后,原告曾多次要求上班,被告均未给原告安排工作,只是让原告回家等待,工伤鉴定结论出具后,被告便不再让原告上班。2008年12月12日,原告所受伤害 认定为工伤,并构成因工致残程度十级。原告为此向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因仲裁委员会未支持原告全部请求,故原告起诉要求判令:1、被告支付原告 ...
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