职业、取得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利。劳动者的劳动权益未能得到保障时，依法应当向与其建立劳动关系的用人单位主张。虽被告的用工登记信息及社会 关系于2010年5月解除，故原告应按上年度全市月平均工资支付被告20个月工资的一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金共计71,320元。据此，依照《中华人民 ...

与科冠公司存在劳动关系。科冠公司没有为可宗霞交纳社会保险，导致劳动者无法享受各种社会保险待遇，科冠公司应当承担赔偿责任。参照河南省劳动和社会保障厅、河南省 病或非因工死亡丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给；一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资 ...

龙公司不服该劳动仲裁裁决书，向本院提起诉讼。 另查明，被告李某某的月平均工资为2372元。 以上事实，有原、被告双方陈述、劳动合同书、新郑市 本院不予支持。 依据社会保险相关政策规定，劳动者依法享有社会保险和福利的权利，社会保险费属相关机关强制征收的费用。用人单位与劳动者建立社会保险关系后，因没有按时 ...

被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为其办理并补缴各项 的条件，故本院对原告关于签订无固定期限劳动合同及支付惩罚性工资的请求不予支持。 对于原告提出的同工同酬请求，同工同酬要求相同岗位具有相同工作能力、同等学历、相同 ...

被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据法律规定，劳动者有享受社会保险和福利的权利，故用人单位应为其办理并补缴各项 双方无法签订无固定期限劳动合同，故对于原告要求被告支付惩罚性工资的请求不予支持。 对于原告提出的同工同酬请求，同工同酬要求相同岗位具有相同工作能力、同等学历、相同 ...

公司曾经通知职工签订劳动合同，江某某知道此通知但没有签订劳动合同。 被告洛阳市劳动和社会保障局辩称：被告接到江某某关某德力西公司未与其签订劳动合同、拖欠 x号）及《送达回证》复印件，证明对原告提供资料显示未办理社会保险登记进行责令改正；24、原告发给江某某的工资表，证明江某某2008年1-10月每月的 ...

。 原审法院认为，二原告与被告之间存在劳动关系，事实清楚，应予认定。二原告作为劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 的事实相同。 本院认为，二被上诉人在原审法院提交的工资审批表、收据、信访处理意见书等证据系复印件，但均经原审法院与原件核对无误，以上证据相互印证， ...

。 原审法院认为，二原告与被告之间存在劳动关系，事实清楚，应予认定。二原告作为劳动者依法享有享受社会保险和福利的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 的事实相同。 本院认为，二被上诉人在原审法院提交的工资审批表、收据、信访处理意见书等证据系复印件，但均经原审法院与原件核对无误，以上证据相互印证， ...

对我与被告之间的劳动关系和我的工龄作出了确认。我要求被告按照仲裁调解确认的事实给予补偿，被告不予理睬，同时，被告没有为我办理社会保险，违背了法律 原告在水泥厂做工时的工资说明及其工资明细表证实原告在2002年12月之后，就没有在水泥厂做工。因此2003年1月至2004年10月工资表上和工资明细表上均无 ...

何某某要求无线电一厂为其补缴工伤保险费和社会保险费，因征缴工伤保险费和社会保险费是社会保险部门的职责，故何某某应向社会保险部门申请处理，不属于人民法院受理民事诉讼 ，无线电一厂面临破产至今仍未为何某某办理任何某除劳动关系手续，按规定应首先支付拖欠的工资、押金、待岗生活费等。原审法院以案件不属于法院管辖 ...