存折，证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案诉争的焦点是原告刘某某与被告衡阳西环路(107改线)建设开发有限公司之间系事实劳动关系还是 成立，本院予以支持。原告在被告单位处工作10年零10个月，原告解除劳动关系前月平均为621元，被告应给付原告经济补偿金为x元（621×11＋621 ...

照常工作。原告在近两年工作期间，尽职尽责，认真遵守被告指定的各项规章制度，履行劳动合同义务。2008年4月28日，当原告正常接班时，却突然接到被告口头 （相片）； 以上五份证据可证明原、被告之间存在劳动关系； 6、原告与原单位解除劳动合同证明书，株企改办[2003]X号文件以证明原告的社会劳动保险是由 ...

上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书，并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他 ．９１元培养费的计算方法错误，依法应予纠正。被上诉人单方解除劳动关系的行为已构成违约，应根据劳动合同的约定承担违约责任。违约金的计算应按被上诉人在 ...

上年度从业人员月平均工资的３００％为被告缴纳各项社会保险费用和为被告出具解除劳动合同证明书、并将其人事档案交海南省人力资源开发局管理；三、驳回被告的其他 ，依法应予支持。上诉人海航公司关于撤销原审判决，维持上诉人与被上诉人之间的劳动关系的上诉请求不能成立。 至于海航公司应否为王某某补缴社会保险费的问题 ...

减少，因此，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件，其经济补偿金的请求依据不足，理由不充分，依法不 是否向上诉人公示的问题。上诉人一某提交的何子发及叶绍良出具的证明书均确认上诉人所在的维修部实行24小时班制工作，每月有20天的工作时间为11 ...

提供充分的证据证明自己的主张，但刘某某提供了佛山市顺德区乐从医院疾病诊断证明书一份以证明其不上班系因病请假，从而对佛山市顺德区佳美五金电器厂 元×3个月)是正确的。佛山市顺德区佳美五金电器厂有限公司主张刘某某主动解除劳动关系无须支付经济补偿的上诉理由不能成立。 2、刘某某月工资1500元，2005年 ...

即为原告申请的落款时间。 被告对原告举示的编号3、特快专递邮件收据、关于解除劳动关系的函、国内特快专递邮件详情单书证的真实性无异议，但认为不能确认是否是 相关联，真实有效，予以采纳。 被告对原告举示的编号5、龚成刚出具的证明书证的真实性不予确认，并认为该证人需出庭作证。法庭认为，法庭依据原被告所举示 ...

13日原告在顺德区桂洲医院骨科住院治疗，产生的医疗费5478.22元，疾病医学证明书中写明：“1、一年之后取出内固定物，所需费用约一万元左右。2 十五条第二款、《广东省工伤保险条例》第二十九条，原告提出与被告解除劳动关系，被告应支付某告一次性伤残就业补助金与一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金与 ...

。新宝公司在与杨某某达成解除劳动合同并且由企业计发经济补偿金的共识后，在2002年9月17日发给员工的《新宝制衣有限公司工龄证明书》以及其后签订的劳动合同 确认由中联公司计发杨某某经济补偿金（略）元，并经双方平等自愿协商解除劳动关系。后来，杨某某在正在申请破产程序中的佛山市中联服装厂制作的“佛山市中联 ...

50岁的女干部以及年满45岁的女职工外，其余干部、职工均按有关规定解除劳动关系，并按石府办[2001]X号文标准计发经济补偿金。2002年6月30日，原 年6月27日向上诉人出具《石湾区实行全员劳动合同制职工(终止／解除)劳动合同证明书》，单方解除与上诉人的劳动合同，并承诺按规定发给上诉人24.5个月 ...