第二款的规定，事业单位人事争议的范围是‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请的事由既不是辞职， 、申请书、通知、通报、医师执业证书、眉山市劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、眉山市人事争议仲裁委员会不予受理决定书、眉山市机构编制委员会办公室文件、眉山 ...

不足以证实讼争三个单位为同一法律主体。被上诉人佛山金舵公司发给上诉人廖某某的通知书虽然反映上诉人廖某某曾提出与公司签订无固定期限劳动合同，但“提出签订合同”并不 的解除系基于劳动合同期限届满，而不是被上诉人佛山金舵公司在劳动合同期内主动辞退上诉人廖某某，且双方劳动合同期限是至2007年3月1日届满，故 ...

其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、底薪、 反驳，朱某某上述理由成立。为此，本院为查明事实，向上诉人其乐公司发出举证通知书，就朱某某销售19万多元的销售额，已收回货款多少，未收回货款的多少，限期其 ...

初字第X号民事判决书、(2004)佛中法立保字第136-X号协助执行通知书、(2004)佛中法立保字第136-X号民事裁定书，广东省高级人民法院(2004)粤 64式手枪弹匣(军用)。 9、佛山市司法局的佛司政[2000]X号《关某辞退苏某乙同志国家公务员的决定》证实，被告人苏某乙于2000年11月 ...

本案是原告不服洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会老劳仲案字（2009）第X号不予受理通知书，而提起的劳动争议诉讼。我国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定劳动争议案件的 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...

天）或一年（365天）内累计旷工5天以上（包括5天）的，处以辞退处分。 又查明：原告离职前12个月平均工资为2,149.75元。被告为原告 劳动合同、国内特快专递邮件详情单、综合保险缴纳情况查询、工资清单、裁决书，被告提供的通知书、警告、严重警告、处分通知、会议记录表、员工手册以及当事人在庭审中的陈述 ...

工作。从1998年8月至2002年12月，四原告先后被被告辞退。但四原告没有收到被告的书面决定或通知书，故其原因至今不明。四原告被辞退后，未得到任何经济 12月28日书写的《劳动仲裁申请书》，证明四原告自认是2000年10月被辞退的。 4、劳动仲裁庭审笔录一份，证明四原告于2001年2月找过地税局局长 ...

已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日，原告未予签收。次日被告以双挂号形式向 ：1、不办理任何手续、无故不出勤，作旷工处理……5、旷工累计三天，作辞退处分，直至除名……”。原告提供的个人所得税完税证明载明2005年6月至12月期间， ...

万州分行的职工，2005年3月17日，被告依据第三人的辞退决定，对我作出了解除劳动合同通知书，我认为对我的处理缺乏事实依据和法律依据，是不合法的，请求法院撤销2005年3月17日作出的劳动合同解除通知书，被告依法履行我们签订的无固定期限的劳动合同，仲裁费及诉讼费由被告承担。 被告中国银行 ...

长达十五日，被上诉人根据其《员工奖惩条例》第十四条以及待岗通知书的规定，决定给予其除名的处分，该决定亦未违反劳动法的规定。被上诉人对上诉人作出辞退处理后，上诉人提出按双方解除劳动合同要求被上诉人支付经济补偿金，缺乏法律依据。 关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年 ...