《劳动合同》，2007年12月25日双方签订的最后一份《劳动合同》中约定：合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日，原告同意按被告于都 分流，最后工作至6月30日结束，对原告具体离岗时间被告不清楚。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...

高层也多次电话相劝回厂上班，潘XX多次推辞，至今仍未回厂上班。潘XX有假借订立劳动合同故意进行恶意磋商、违背诚实信用原则的行为，潘XX在一审时要 的过程中，用人单位和劳动者协商一致后，可以在劳动合同期限届满前解除劳动合同，而双方均无需承担违约责任。本案中劳动关系是联众家具厂与潘XX协商一致予以解除的， ...

）X号文件，核定保险站站长、副站长除享受提成外，还规定了站长享受固定工资，具体标准为“凡在本地任职月工资400元，异地任职月工资500元，副站长 、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的 ...

当月的销售奖金三部分组成。次月的10日支付上一个月的报酬。2008年11月9日原、被告续订了为期二年的劳动合同，合同期限至2010年10月16日 年10月15日期间原告属于旷工，故被告不同意支付原告该期间的工资。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的 ...

责任公司。 上诉证据经原、被告当庭举证、质证，合议庭审核认定如下: 一、关于劳动合同的订立。原告主要提供了证据1来证明。证据1系原件，被告对证据的真实性 的停工期间认定为自辞退之日至起诉止，原告请求被告赔偿合同约定的剩余工作期限内的应得工资收入，本院不能支持，根据原被告劳动合同约定，在原告提供正常劳动 ...

能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日，属严重违反劳动纪律，可解除劳动合同。 冉某2011年1月发展客户17户 某某公司签订《业务代理框架协议》，将其固定、移动电话业务发包给重庆某某公司，冉某转为与重庆某某公司签订劳动合同，但其工作地点和工作内容却未发生变更 ...

劳动合同。本案新晃县信用联社与李新南于2007年12月30日签订了无固定期限《劳动合同》，约定了双方权利义务。李新南根据与新晃县信用联社签订的《 ，足以认定。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》第十七条之规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。” ...

证据七（1）、员工工资、交通费、差旅补助费、服装费、办公费、招待费、提前解除员工劳动合同费用等票据、凭证（数百页），证明原告在本案中的部分直接损失； 证据七 日，设计费总额为人民币4万元。上述四个合同中，后三个合同是短期的，其费用是固定的，共计34万元；第一个合同期限较长，开发商开发的建筑面积较大， ...

劳动关系。二、被诉人自本裁决生效之日起7日内按法定程序为审诉人李某某办理退休手续，退休待遇以法定机构核定的为准。自退休手续办后之次月起 ：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”最高人民法院《关于 ...

按甲方生产工作需要，在网络部门网络编辑岗位工作；甲方根据生产经营特点，对乙方实行固定工资制，甲方支付给乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准；甲乙双方必须 杂志社发出的《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：“周某乙：你从2009年五月某十一日起已连续旷工达五天。在此期间，本社虽多次试图通过各种渠道 ...