一、上诉人从未与被上诉人发生过业务。上诉人是受原审被告季某的雇佣，受雇期间由季某发工资给上诉人。1997年4月22日，被上诉人送货给季某，上诉人是替季某 判决。 原审被告季某在审理中陈述：1、吴某只是季某的雇员，季某与吴某之间是雇主与雇工的法律关系，吴某签收的行为是职务行为，其法律后果应当由季某承担。 ...

所以原告与被告之间没有形成劳动关系，应该是劳务关系，是属于雇主与雇员的关系。3、被告杨某乙到现在为止已经支付原告医疗费8294元，住院伙食补助1500元，交通费400 某伦的询问笔录。用于证明原告在被告处务工不是固定的，原、被告之间属于雇佣关系，原告受伤，被告杨某乙存在一定的过错。 被告刘某、龚某未向 ...

条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定 不具备劳动法及劳动合同法中规定的用人单位的主体资格，实际上其系作为雇主与雇员雷某军之间建立了雇佣关系。因此，在本案中，三上诉人主张的雷某军与 ...

原审被告）洛阳XX工具有限公司 上诉人杨XX、洛阳XX建设有限公司(以下简称XX公司)因与被上诉人姬XX、洛阳XX工具有限公司(以下简称XX公司)雇员人身损害赔偿纠纷一案， 三人，即杨XX与答辩人之间还存在着雇佣关系，依据该司法解释第十一条，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任”， ...

林华挟私报复行为造成的，不是在从事雇佣活动中遭受人身损害，不应由雇主担责，其遭受的人身损害后果与三答辩人没有因果关系。且原告的损害赔偿 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉 ...

支付工资、以何种形式向杨某锋支付工资，不影响杨某锋与被告之间雇佣关系成立。而被告作为雇主，应为雇员杨某锋提供足以保障人身安全工作环境。而雇员 法院从保护劳动者权益考虑，认为对外合作公司履约不当，侵害了劳动者的利益，判决其承担雇主赔偿责任并无不当。上诉人的上诉理由不能成立，根据《中华人民共和国民事诉讼法 ...

以及出院后的赔偿调解事宜都是张某甲、张某乙作为雇主负责的。因此，认定上诉人与梁某形成雇佣关系没有任何依据。3、根据上诉人的伤残鉴定，上诉 人或单位；3、赵某某所主张的费用是否合理。 焦作市中级人民法院二审查明的案件事实与一审认定的事实相同。 焦作市中级人民法院二审认为，赵某某在本案的施工工地干活中触电 ...

上诉，维持原判。 被上诉人陈某某未予答辩。 原审被告江某某、张某某辩称，其与被上诉人李某某遭受人身损害没有关系，不应承担任何责任。 二审期间，上诉人刘某某、 等四人为其搬运、装卸货物，上诉人刘某某与被上诉人李某某、陈某某之间的法律关系是雇佣关系，上诉人刘某某是雇主，被上诉人李某某、陈某某是雇员。同时， ...

是轮头业主、船队经营人，既非原告的雇主，也不是原告受雇驾驶驳船的业主。原告是与我接拖的驳船的业主雇佣的，其工资由驳船业主确定并支付， 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定：“雇佣护工的，参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准计算。”本案中，原审法院按照每日 ...

是宁德市××有限公司，郭×系受宁德市××有限公司的聘用在××工地干活，如因从事雇佣活动被撞伤，郭×应以宁德市××有限公司为被告提起诉讼，郭××因不是郭× 异议，其上诉称福建省宁德市××有限公司系郭×的真正雇主，二审中，郭××未就郭×与福建省宁德市××有限公司形成雇佣关系这一事实提供充分证据，故其该上诉 ...