，原告也是第一次存在该违纪行为，被告也无其他证据证明原告存在严重违纪的情节，故本院认为原告该行为不属于严重违纪，被告对此行为作出予以辞退的处罚明显失衡，被告以此理由辞退原告有违公平、合理的原则，现因原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金，应视为由被告提出解除劳动合同而 ...

同年8月，该仲裁委员会裁决谊来陶瓷工业有限公司(沈阳)于向朱某某支付解除劳动合同经济补偿金人民币x元（800元×19个月），谊来陶瓷工业有限公司(沈阳 二审法院改判。 被上诉人谊来陶瓷工业有限公司（沈阳）辩称，我们已经提前通知上诉人解除劳动合同，不应支付经济补偿金。 本院认为，上诉人与被上诉人所签订的 ...

在本单位的工作年限合并计算”的规定，考虑2003年9月19日刘某某不同意解除劳动合同，其要求辽宁润达集团公司承诺收购后的企业对其予以接收的事实， 产品实业有限公司的工龄应与原工龄连续计算。因此原审判决驳回刘某某要求支付解除劳动合同经济补偿金29,000元的诉讼请求并无不当。 综上，依照《中华人民共和国 ...

为660元（其中包含100元保险金）。同时约定了双方的其他权利和义务。合同签订后,原告在被告江津分公司从事营业员工作。原告付某某从到被告江津分公司从事 人首先向被上诉人提出辞职，要求解除劳动合同，并非被上诉人要解除上诉人的劳动合同，因此，原审法院认为不应由被上诉人支付某济补偿金和赔偿金是正确的。关于 ...

为660元（其中包含100元保险金）。同时约定了双方的其他权利和义务。合同签订后,原告在被告江津分公司从事营业员工作。原告况某从到被告江津分公司从事 不符合上述法律的规定，被告可以不支付解除劳动合同经济补偿金。由于被告不应支付解除劳动合同经济补偿金，也就不存在支付赔偿金的问题。 第二、关于原告要求被告 ...

部分由原告缴纳）；二、驳回原告要求被告支付2007年7月至10月的社保费、生活费、解除劳动合同补偿金、额外补偿金、失业生活费、年终福利的请求。诉讼费274元 费用，在二审时主张，二审法院不应审理。付某某主张的解除合同的经济补偿金等适用于用人单位的单方解除，而双方的劳动合同属于期满终止，按照有关法律规定 ...

3日作出如下判决：一、尚高公司于判决生效后十日内向陈某某支付解除劳动合同一个月的经济补偿金2000元；二、尚高公司于判决生效后十日内向陈某某支付解除 陈某某提出辞职，双方协商一致解除劳动合同，根据原劳动部《关于衽劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定，尚高公司可以不支付经济补偿金给陈某某。原审法院 ...

适用该项规定的前提条件，但该案劳动者并没被动或主动地向用人单位提出解除劳动合同，不符合该条前提条件。因此，该案在认定事实上的错误导致适用法律错误。2 劳动合同纠纷。因陈某某的诉请系认为乐从公司单方面解除劳动合同，要求乐从公司支付解除劳动合同的经济补偿金，故本案双方当事人争议的关键主要是乐从公司是否解除 ...

再解除劳动关系的情形，因此钟某某的第一项要求解除劳动合同的上诉请求不应得到支持。同时钟某某不属于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条规定的1986年9 申请仲裁时，所提出的仲裁请求系“要求汇德丰公司支付拖欠的工资差额及赔偿金并支付解除劳动合同的经济补偿金”，至钟某某不服仲裁裁决，向原审法院提起诉讼时才 ...

佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效之日起三日内向被上诉人王某某支付解除劳动合同的经济补偿金3670元。五、上诉人佛山市划云陶瓷印花设计有限公司于判决生效 解除是由被上诉人先提出来的，上诉人不存在单方解除劳动合同的违约情况，故不应支付其所要求的工龄经济补偿金。请求1、二审法院依法撤销(2005)佛 ...