年2月份前，齐齐哈尔大学向吴某某发放工资，并给吴某某报销各种费用。2、齐齐哈尔大学的人事档案也明确表明，2002年2月份前，吴某某是齐齐哈尔大学的 的丽像(丽化像素)技术”技术成果是否属于吴某某的职务发明的问题。 吴某某的档案表明，吴某某自1984年毕业后就进入齐齐哈尔轻工学院(1995年与齐齐哈尔 ...

该证据的原件；其次，黄某没有提供人事关系的相关档案相印证。黄某是有单位的，他出来搞生产后人事关系转到柳州郊区X镇企业局，该报告只能证明其 的赔偿数额为20万元人民币。 (四)关于某一、二审判决是否遗漏当事人，审判程序是否合法的问题。黄某申诉称，柳州市电子电器厂、柳州市电子工业供销公司等是共同侵权人，原 ...

。故对原告要求我公司支付其经济补偿金x元及额外经济补偿金7066.5元，人事代理费210元，没有事实和法律依据，请依法驳回；二、原告要求补交1994 本院认为，一、关某被告是否应当支付原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年 ...

；2、按补发退休工资（标准）总额加补偿金之和支付原告1-5倍的赔偿金；3、将原告的人事档案和退休关系由劳动局人才市场转回机电公司，以恢复我在公司 真实性无异议，其真实性本院予以确认，但该证据只能证明解决了原告的养老保险金问题，故对本案的证明效力，本院不予确认。 经审理查明，1993年12月被告任命原告 ...

认定双方形成事实劳动关系。原告主张其系全民固定工，因其与被告签订的是劳动合同，人事档案委托湖南省人才流动服务中心管理，亦无证据证明其曾以全民固定工身份 月26日《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未 ...

第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，经原审法院审判委员会研究决定，判决如下：驳回原告张某甲 收购，后河南省志诚实业有限责任公司改名为志诚公司。张某甲提交的《劳动人事档案移交清单》明确显示了，“郑州市毛巾床单厂破产清算组对郑州市毛巾床单厂破产后的劳动 ...

18日，原告到被告处补缴1996年1月至2001年4月的统筹金时，被告曾告知原告拿走人事档案。2002年6月11日，被告与郑州市职业介绍中心签订劳动 ，原告超过仲裁申请期限且无不可抗力和正当理由，故依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告龚某某的 ...

，理由为“超过劳动争议仲裁时效”。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“对确已超过仲裁期限，又无不可抗力或者其他正当要求的 原审中班某某已经放弃要求我承担责任。 二审查明的事实与原审相同。 本院认为，常盛公司有责任保管好公司职工的人事档案，然而，常盛公司没有履行好职责， ...

，该局局长。 委托代理人张简政，湖南朝阳律师事务所律师。 原告江某某与被告临澧县人事局人事行政管理纠纷一案，于2007年12月27日向本院提起诉讼。本院当日立案受理, 组通字（1990）X号《关于办理干部退（离）休手续时认定出生日期问题的通知》； 7、湘组（2006）X号《关于认真做好干部出生日期管理 ...

月1日的欠条3张；广告发布合同；蒙博广告公司职员张冠军的人事档案；蒙博广告公司注销证明；2006年6月1日至2006年7月18日期间蒙博广告公司在 关于债权转让一事，当时由蒙博广告公司履行通知义务，未留下书面资料。关于诉讼时效的问题，天安中医院在2006年9月5日向蒙博广告公司支付过广告费，天安中医院 ...