解除劳动合同的经济补偿金17500元(7个月的两倍)；2、某广通公司补足6个月的病假期间的工资3125元(2个半月);3、某广通公司支付未签订劳动合同期间双倍工资 该通知的具体情况告知周某丙，也未明确解除与周某丙之间的劳动合同关系，没有支付经济补偿金，且周某丙仍继续在原岗位工作，应当认定周某丙与某广通 ...

条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某条、《企业职工带薪年休假实施办法》第某条第某款、第某一条之规定， 平均工资按2800元计算没有异议，因此，北部湾矿产品公司应支付王玲2009年带薪年休假工资报酬应为2821.46元[（2800元/月×11个月+6020元/月）÷12个月 ...

十一条的规定，职工因工负伤接受治疗期限内，除享受工伤的医疗待遇外由用人单位支付其原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇。某某装饰重庆分公司的机构类型系企业非法人。庭审中，张某乙称他到被告处工作时，双方未 ...

经理部，另一个是中国建设第三工某局洛阳经理部财务专用章，这两枚章由范某保管。洛阳经理部没有权力对外签订合同。洛阳经理部成立后，在濮阳市做过美景嘉园和 印章罪，判处有期徒刑三年；犯伪造公司、企某、事业单位印章罪，判处有期徒刑六个月，决定执行有期徒刑三年。 （刑期从判决执行之日起计算。判决执行以前先行羁押 ...

代理服务、商务会议服务、玉石加工销售。 证据三：襄阳市X区工商行政管理局企业信息查询结果，载明城市名人酒店管理（中国）有限公司襄樊第二分公司系城市名人酒店 ，故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个月）、上班期间半个月工资440元以及克扣工资5倍赔偿金2200元（440 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

条文的应用解释中第5条对该条例第26条中的“一次性”作了解释，即指企业一次性付给伤亡职工一笔抚恤补偿费后，伤残职工的医疗康复费用、医疗依赖费用及其家属生活 和伤残就业补助金没有事实和法律依据，故对被告的该请求，本院不予支持；被告要求原告支付尚欠的工资人民币x.6元（1500元／月×36个月-x.6元） ...

通知》桂劳社养险字（2000）X号文件第二条“在职职工死亡后……，由企业支付。离退休人员死亡后一次性生活困难补助费按其死亡时上月社会保险机构应发基本养老金 协议书2006年1月6日签订的时间，并不是移交的时间，本案中没有证据证明已经进行移交；对证据3、7，认为一次性生活困难补助金与抚恤金是两个不同概念 ...

起计算至2009年12月31日止，该项应为两个月工资共1300元；3.原告请求的经济赔偿金7850元没有事实和法律依据。理由为：支付经济赔偿金的情形是用人 属社会公共事业，为了广大市民出行便利和工作正常运行，根据行业特点制定了《企业制度汇编》、《岗位劳某工资管理考核办法》，在上述办法中均对员工工资构成 ...

的，享有以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，徐某经鉴定已构成7级伤残，根据该规定， 留薪期的延长未经市劳动能力鉴定委员会确认，一审酌情认定并增加补发其12个月的工资没有事实和法律依据，应予剔除。一审认定事实不清，判决错误，请求依法改判。 ...