“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,应属于正当理由, ,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陆某的行为已经 ...
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,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名,不再是南海丝厂的职工。3。罗某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于冯某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名,不再是南海丝厂的职工。3。冯某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于李某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名,不再是南海丝厂的职工。3。李某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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,“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,应属于正当理由, ,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于梁某甲的行为 ...
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“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会应当受理。”职工对开除或除名决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,应属于正当理由, ,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗某的行为已经 ...
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,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于罗某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名,不再是南海丝厂的职工。3。罗某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”关某某是南海丝厂的职工,但南海丝厂在对关某某放长假期间没有依法缴纳社会保险费,因此请求判令 规章制度,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关某开除的程序规定。由于关某某的行为 ...
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,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于陈某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名,不再是南海丝厂的职工。3。陈某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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,用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。由于彭某某的行为已经 某某多年以前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度而被除名,不再是南海丝厂的职工。3。彭某某没有超过诉讼时效的“其他正当理由”。《广东省高级人民法院关于审理劳动 ...
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