要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 ，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依 ...

要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 ，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依 ...

要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 ，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和台端于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依 ...

错误的，我在被告处工作13个月，被告不与我签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，请求人民法院依法院判令被告立即支付我双倍 支付原告双倍工资x元。 本院认为：原被告之间，经查明存在事实劳动关系，因没有签订书面劳动合同，关于工作时间和工资待遇各说各理。从原告向法庭提交的证据和庭审 ...

合同。并提交员工袁倩倩和郁建的情况说明，欲证明原告主动找过被告补签劳动合同，已尽到诚信磋商义务，被告以各种理由拖延签订劳动合同。由于被告的工作地点在 补签劳动合同，但被告以“我就要离职了，补签合同没有意义”为由拒绝。原告认为，未签订劳动合同是被告拒签所致，而非公司恶意逃避义务。原告已尽到诚信磋商义务 ...

，双方于2008年1月2日签订劳动合同，合同期限为2008年1月2日至2010年1月2日，被告的月工资为2500元。原告没有为被告缴纳失业保险待遇。 劳动规定制度之一者，经劝告、教育，书面警告，而不改正者，经公司讨论给予辞退、解除劳动合同惩处”，现原告并不能提供证据证实其对被告的旷工行为进行了“劝告、 ...

至卓影公司，从事室内装饰施工设计工作，双方签订2007年10月11日至2008年10月10日劳动合同一份。2008年10月11日，双方再次签订劳动合同，期间为 裁决所确认的任某2009年7月至9月的工资以及终止劳动合同的经济补偿金的金额没有异议，但卓影公司仅同意支付任某2009年7月至2009年8月5 ...

；投诉内容为：办进厂上班做工后已建立了劳动关系，根据法律规定建立劳动关系应同时订立劳动合同，可我一直要求订立书面劳动合同，单位就是故意不订立，已超过一个月， 用固定电话打过，可以到相关公司查，其单位没有与张某甲签订劳动合同，张某甲的工作时间是星期一至星期五白天上班，星期六和星期天没有去接他，他就在单位 ...

要求。由于双方就工作地点的变更无法达成一致意见，双方原签订劳动合同时的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法再继续履行，为此其于2008年6月2日张贴了 ，公司将依国家有关人员雇用法规、合同法等和XX于2008年6月30日起解除双方的劳动合同关系。敬请体谅公司采取的不得已措施并给以支持配合。届时，依 ...

的证明应当被作为证据认定，因被告对该三个证明已予认可，我公司与被告解除劳动合同的程序符合法律规定。有事实依据应予支持，对被告提出的要求安排适当 劳动合同程序违反法律规定，原告解除劳动合同系被告患病期间，用人单位没有经过工会便自行解除劳动合同出现违法。 根据原告和被告的诉辩意见，本院确定案件的争议焦点是 ...