法院。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。2006年6月至2008年6月期间，原告与被告之间系被派遣劳动者与用工单位的关系，根据南方公司再就业服务中心与 生活费要求返还，但无证据予以证实该每月200元拨款属于其下岗生活费，同时与劳务派遣协议约定的内容相违背，因此对原告请求被告返还4800元的诉讼请求，缺乏 ...

保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 到油田公司下属单位油田机械厂工作，系油田机械厂招用的临时工。2004年8月份，油田公司未向原告等送达书面解除劳动关系通知就将临时用工改为劳务派遣。王某某 ...

失业保险。 原审被告职介中心辩称，2004年8月5日我单位与油田公司签订劳务派遣合同，合同签订后，我单位完全履行合同内容，自合同签订之日起已按时缴纳养老 将临时用工改为劳务派遣。宋某某作为职介中心的劳务派遣人员到油田机械厂工作，1999年劳动合同到期后，虽未再续签合同，宋某某仍在油田公司下属单位的油田 ...

绥宁分公司。 负责人曾某，该分公司经理。 委托代理人杨某某。 上诉人唐某因与被上诉人中国电信股份有限公司绥宁分公司（以下简称“绥宁电信公司”）劳动合同纠纷一案，不服 X号仲裁裁决，认为唐某被派遣至绥宁电信公司工作，邵阳市劳务派遣公司系其用人单位，绥宁电信公司系用工单位，唐某与绥宁电信公司不存在劳动关系 ...

有限公司隆回分公司。 法定代表人罗某。 委托代理人彭凌，律师。 上诉人王某因与被上诉人中国电信股份有限公司隆回分公司（以下简称隆回电信公司）确认劳动关系纠纷一案 合法有效，根据该劳动合同，劳务派遣公司是原告的用人单位，被告只是原告的用工单位，因此，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系。 ...

与安通劳务公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通 ...

与安通劳务公司系劳务关系，天安公司朝川矿系用工单位，安通劳务公司系用人单位。安通劳务公司与原告签订的是劳动合同，签订时间为：2007年12月1日至2009年11月30日。天安公司朝川矿与安通劳务公司签订的是劳务派遣合同。其合同并不违背国家的法律规定，系有效协议。2、原告与安通 ...

月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣代某某到迅达公司从事清洁工工作，代某某必须遵守用工单位的规章制度 一审判决的法定节假日加班工资金额支付了代某某1699.31元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为：综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量 ...

1月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣冯某某到迅达公司从事清洁工工作，冯某某必须遵守用工单位的规章制度、 应休未休年休假工资金额支付了冯某某共计1544.82元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量的 ...

月1日与南州劳务签订了期限至2009年12月31日的劳动合同，合同约定：派遣翁某某到迅达公司从事清洁工工作，翁某某必须遵守用工单位的规章制度 一审判决的法定节假日加班工资金额支付了翁某某1699.31元。 二审查明的其他事实与一审查明的事实相同。 本院认为，综合计算工时工作制是一种直接确定劳动者劳动量 ...