双方签订一份期限自2008年10月29日至2011年10月29日的劳动合同。原告月基本工资为人民币1080元，被告以240小时作为基本出勤时间，未足额支付加班工资 第一、二款、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《最高人民法院关于民事诉讼 ...

客运公司工作。温县客运公司未给原告刘某某安排工作岗位，为原告所确定的月基本工资为178元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1998年12月起 年的标准发给经济补偿金。”本案中，双方的劳动关系并非在合同期间内的解除；双方之间的劳动关系终止基于双方的劳动合同期限届满产生，并非由于《中华人民共和国劳动 ...

温县客运公司工作。温县客运公司未给原告安排工作岗位，为原告所确定的月基本工资为193元，该职工定级工资经温县劳动局登记备案，从1999年8月 保险费时，其个人应承担部分可在为申请人补发的工资中扣除。被申请人为申请人终止劳动合同后，应依法向申请人支付终止劳动合同补偿金，所以申请人请求被申请人支付解除劳动 ...

三款、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条,参照劳动部关于《违反和解除劳动合同 结。 宣判后，侯某某不服，向本院提起上诉称：1、一审认定双方所签订的劳动合同中约定上诉人实行不定时工作制,以没有加班相关证据为由不予支持加班工资,该劳动合同 ...

的事实无异议；被告对原告提供的劳动合同的真实性无异议，但认为双方约定的月薪人民币1600元是基本工资；被告对原告提供的处理决定的真实性无异议，但认为9月 元的事实并无异议，仅仅在工资金额的认定及原告是否有权扣除被告工资、保证金上产生争议。虽然双方签订的劳动合同中约定月薪（基础工资部分）为1600元， ...

签订的最后一份劳动合同的有效期自2008年9月1日至2009年8月31日止，合同约定被告月工资960元。含各项津贴。加班工资基数按基本工资（不含各项 不予确认，因该薪资表未经被告签字确认，且原告对薪资表中“津贴”一栏金额每月均不一致的解释没有提供证据予以证实，另原告在说明加班工资计算方法时，2008 ...

劳动合同期限自2008年1月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告月基本工资为本市最低工资标准。2007年11月至2008年10月，原告平均月 证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、被告某某医疗器材有限公司应于本判决生效 ...

到内退年龄，而本人由于种种原因不能继续在岗位工作的人员，可按歇岗对待，歇岗人员的生活费一律按其基本工资的60元发放。2、歇岗人员一年后仍未上岗的 ，自2002年5月1日起即是单位无固定期限劳动合同的劳动者，其劳动关系受法律保护。在履行劳动合同的过程中，湖南省印刷物资总公司安排奚某某从保卫部门到物业管理 ...

助理的规定为被上诉人提供工作条件，由上诉人按月向被上诉人发放基本工资650元；自被上诉人取得律师执业证后，上诉人对被上诉人根据其业务创收数确定按比例提取酬金的 法律若干问题的解释》第一条第(一)项、第八条；《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条、第32条；《上海市劳动合同条例》 ...

规定》第二十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、第三条、 根据颜某某及其他员工签名确认的《2005年顺德主管销售管理方案》，可以认定，颜某某及其他员工的月工资属效益工资，并非固定的基本工资。公司、企业采取效益工资是 ...