办法》第二条、第三条规定，用人单位违反规定或劳动合同约定解除劳动合同，造成劳动者工资损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资 本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 本院认为，河南公路项目管理有限责任公司《公司员工试用期考核管理办法》是在双方当事人劳动合同签订后，员工考核 ...

聘任）协议中的约定执行，原告的劳动报酬由岗位工资、计件工资和奖金组成，其中奖金部分包含了加班、超时报酬，被告确保原告在岗月收入不低于本市最低基数工）；双方还 3月12日，原告在告知书上签名。 以上事实，除双方当事人陈述一致外，另有原告提供的劳动合同、告知书、被告提供的告知书、《考勤管理制度》等证据证实 ...

劳动合同有约定的，加班工资计算基数按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定；用人单位与劳动者对加班工资计算基数无任何约定的 证据，本院对于原告主张交通费损失的请求不予支持。 案件审理中，原、被告双方确认一致原告2008年度年终绩效奖的全额金额为已发金额的两倍。同时，被告出于 ...

，原告原系被告处职工，2007年2月原告与被告签订劳动合同，确定劳动合同关系。原告工资收入由基本工资、上岗工资、加班工资等组成。2007年2月至2008年1 被告提供的考勤汇总表上载明了员工当月的出勤及加班时间，且与其提供的工资发放清单中记载的加班时间一致，故本院对此予以采信。根据被告处考勤汇总及工资 ...

原、被告签订一份为期一年的劳动合同，约定被告的岗位为管理咨询顾问。该合同期满后，原、被告就续签合同事宜一直在磋商，但未达成一致。因原告公司业务特殊，其 邮件进行沟通，耽搁了续签合同，故不存在原告恶意不与被告签订劳动合同的事实。被告实际（略）至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付 ...

月6日至2008年12月31日的劳动合同，约定原告的职务是销售，但实际工作内容为发货管理和维修管理。每月工资性收入为2,000元。被告没有从事行政工作 》，以证明双方签订有劳动合同，并且合同约定被告每月工资为1,200元； 被告对该份劳动合同持有异议，认为与被告持有的劳动合同不一致，被告处的劳动合同 ...

劳动合同经济补偿金在内的费用。因双方对解除劳动合同已达成了一致意见，故要求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告与第三人于2008年5月14日签订 三人签订的《劳动合同》符合法律、法规规定，本院予以确认。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源 ...

事宜进行过协商，但是无法达成一致意见； 6、原告单位委托物业大厦管理处考勤记录汇总，证明2008年4月份后，原告与被告协商关于劳动合同变更或解除事宜，之后被告就 ，对于经济补偿的工资标准问题，原、被告双方存在争议，被告虽主张其月收入为8126元但未提交证据证明，而根据原、被告签订的劳动合同中约定被告的 ...

；3、被告鹤煤五矿公司与原告吕某甲解除劳动合同事实清楚，证据确凿，程序合法，目前双方不存在劳动关系，不拖欠原告吕某甲工资，不应为原告吕某甲交纳 缴的，除责令其补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。”鹤壁矿务局五矿应当为原告吕某甲补交1999年1月至今的养老 ...

每月都有4-5天休息日，同时证明原告不与被告签订劳动合同的事实；6、法院调取中国人民工商银行新密市支行出具的原告工资发放明细表1份，用于证明原告在被告 证据7违反了证据规则规定的申请期限；工商银行出具的手续没有日期，两个账号不一致。 经审理本院对本案事实确认如下，2006年10月起原告到被告单位从事 ...