上，请求二审法院撤销一审裁定，指令原审法院继续审理或改裁定被上诉人承担违法终止劳动合同的法律责任。 被上诉人三环公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回 人补缴养老保险的请求，不属于人民法院受理案件的范围，上诉人可以通过其他途径寻求解决。故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上，原审 ...

，福州市劳动争议仲裁委员会以电力公司和电力设计院属事业单位，未与陈某某签订劳动合同为由，决定不予受理。2007年1月12日，陈某某向一审法院提起诉讼，请求依法 年8月15日，陈某某的《意见书》也自认“我已办了退休手续”并要求解决计发退休费的工资基数等问题。因此，可以认定1995年8月15日陈某某知道或 ...

年12月到鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿上班，2008年由孙某乙提出终止劳动合同，鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿按每月2256元支付孙某乙5个月的 诉讼的范围。社会保险费的征缴应按照《社会保险费征缴暂行条例》，通过行政行为和行政诉讼途径解决。因此，驳回原告鹤壁煤电股份有限公司第九煤矿要求不为被告孙某乙缴纳 ...

办理了停薪留职手续(人事档案关系、住房公积金、社会保险及医疗保险等均在原单位解决),自2004年10月进入上诉人公司至2008年3月被正式开除,周某某从未 周某某作出除名决定，周某某并未通过有效途径提出异议或予以撤销，该除名决定具有效力，故周某某要求支付解除劳动合同赔偿金主张，本院不予支持。关于周某某 ...

以书面形式通知用人单位”的规定，是酿成本案纠纷的责任人，应承担本次纠纷的全部责任。被告按双方签订的劳动合同约定，根据劳动法规定按时支付了原告的工资 即未缴纳原告2006年以前的养老保险，可以向行政主管部门投诉，通过行政途径解决争议，行政机关可以强制征缴并申请人民法院强制执行。故原告要求被告办理原告 ...

支付原告工资2638元并缴纳养老、失业、医疗、生育、工伤保险及住房基金，由于劳动合同的签订及其内容的确定应遵循自愿协商的原则，安排何种工作属于双方协商的范畴 ，次月10日前支付。对此，由于矿方是否违反工资支付义务是待定事实，双方纠纷尚未发生，靖某某可待争议事实发生后另行主张权利。4、请求法院责令矿方 ...

加班工资2008元、支付低于最低工资标准的工资540元及补偿金135元、支付解除劳动合同经济补偿金3500元，合计6183元。 上诉人姚某某不服上述民事判决，向 ，举证责任应该转移到上诉人方；2、一审法院认定基于社会保险纠纷应该通过行政途径进行解决也是符合法律规定和社会现实的，故请求二审法院维持原判。 ...

乙既是劳动者，同时也是施工队伍的组织者。被告李某乙虽然没有与原告永兴公司签订劳动合同，但原告永兴公司将工程违法发包给不具备承包工程资质的被告李某甲个人 不存在劳动关系。被告李某乙对工程欠款的追索可另循法律途径解决。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...

公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明,2002年11月 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一、 ...

公司认为，该争议不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，而应通过其它途径解决，应驳回该起诉。 经审理查明,2002年11月 不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条的规定,经本院审判委员会研究决定，判决如下∶ 一、 ...