消费者中享有高知名度和高美誉度。大通公司自95年起散发相应的说明书手册。2001年7月，大通公司的员工沈伟民跳槽至被告元邦公司，同年10月，大通公司 原件，且也没有盖章，所以该证据形式要件不合法。 本院认为：被告元邦公司的行为构成了对原告大通公司著作权的侵权，应当承担停止侵权、赔礼道歉、赔偿经济损失等 ...

仲裁时效。 原审法院认为，原告广东科达机电股份有限公司与被告周某某之间的劳动合同关系合法有效，被告在工作期间受伤，原告应依法给予被告工伤损害赔偿待遇。劳动 元。另被上诉人在原审认为是在合同期满七天内通知上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订 ...

]X号《企业职工奖惩条例》第十八条、金泰德胜公司《员工手册》等相关规定解除与马某的劳动合同。经查，《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“ 胜公司此点上诉主张，本院不予支持。 综上所述，原审法院认定事实清楚，适用法律得当，程序合法，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项之规定，判决如下 ...

拖欠原告x元租金至今无法收回，因被告的失职行为致使原告蒙受重大的损失，故2009年12月22日原告与被告解除劳动合同的行为合法合情。另外，原告给被告发的2009 2010年1月原告发放被告2009年12月1日至11日期间的工资978元。 另查，原告的《员工手册》第六章第五条中规定“凡触犯以下任一项者， ...

员工福利委员会管理办法》相关规定，原告从被告工资中按月扣除福利金的行为合法，故不同意返还被告已扣除的福利金816元。原告现起诉请求如下：1、不支付被告经济 以旷工为由开除的。该人事令载明，“员工徐XX在2010年1月4日至1月6日期间，未办理请假手续，连续三日擅不出勤。……根据《员工手册》规定，予以 ...

年1月22日，被告向原告出具违章违纪单，1月27日被告根据《员工手册》中的相关规定以原告严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同，该员工手册已经 火灾中的损失进一步扩大，被告以严重失职造成公司重大损失为由与原告解除劳动合同合法有据，并无不妥。又，原告自2010年1月22日后未在被告处出勤，故原告 ...

月13日起，原告无考勤记录。原告对该考勤记录予以认可。 又查，被告提供的《员工手册》规定，无故连续旷工3日或全月累计旷工3日或1年旷工达8日 ，擅自未上班。被告于同年12月1日以原告旷工为由作出除名，予以解除劳动合同，合法有效。相关法律未规定该解除劳动合同情形下用人单位仍应支付劳动者经济补偿。原告旷工 ...

”。原告属于某源公司的员工，因为征地补偿时，原告选择两保障一补偿的方式，该公司为其缴纳养老保险和医疗保险其就算该公司员工。9、劳动手册，证明只有一页 均不能证明原告应该享受低保。 经审查，本院认为，被告提供的证据材料客观真实、来源合法，证据之间能够相互印证所要待证的事实，本院予以确认。原告出示的证据虽 ...

有考勤，原告书写辞职申请是被告公司解除劳动合同的一个必要手续，并不意味系原告自己辞职，被告对该员工手册真实性不予认可，认为离职手续不影响原告属于辞职 并导致纠纷，原告向其支付了用工补偿款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订 ...

其调换的岗位工作。原告在提出解除劳动合同前12个月的平均工资为1221.7元。《员工手册》第六十四条即时解聘：“凡触犯丙类过失，性质恶劣，情节 因此，本院认为现原告起诉被告湖南国际影视会展酒店管理有限公司符合法律规定。 二、劳动者的合法权益受法律保护。本案中原告自2000年8月起至2008年2月在被告 ...