8月31日止……第三条劳动保护和劳动条件……（三）甲方按照国家规定为乙方办理养老、医疗、失业等社会保险，并按时缴纳社会保险和住房公积金。国家规定由乙方承担的 依法予以采信。被告不胜任工作，原告安排被告培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有 ...

周某某税后工资。2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工周某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定 ，对周某某要求加付50%额外补偿金的诉请，不予支持。周某某是否完成了全部工作交接，不能成为卡斯科上海分公司克扣工资的理由，故卡斯科上海分公司除应补发周 ...

原审被告）重庆大正物业管理有限公司。 法定代表人王某，董事长。 委托代理人柯某某，该公司员工。 上诉人明某与上诉人重庆大正物业管理有限公司（以下简称大正物管公司）因 后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意。当日，明某即办理了离职工作交接手续。由于明某系 ...

徐某某借经阁公司的500元、伙食费等)， 尚欠工资7338．70元(2008年度，不包括2009年1月的部分工资)。徐某某以经阁公司从2008年3月起未按 。1月20日，经阁公司与徐某某办理离职交接手续。服装费、服装押金未退还。 一审法院经审理认为：经阁公司规定员工每周工作六天，违反了国务院《关于职工 ...

是：1、周某某以利诱的不正当手段，从信达公司获取LR6技术；2000年7月至2002年5、6月期间，以股东身份在益能达公司工作，担任副总工程某，向益 年10月被本院公开拍卖后，程某某作为信达公司的委派人员也就于2003年初办理完交接手续后离开益能达公司，本院认为信达公司、程某某的主张与本院查明的事实 ...

为同月24日深夜。被上诉人单位规定，员工开除后有三日的交某时间。之所以这样规定，一是为了工作交某需要，办理离职手续，结算工资等；二是为了 均非上述条文规定的义务主体和权利主体，被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司对受害人陈某不具有上述司法解释所规定的安全保障义务。上诉人主张被上诉人佛山市阳光陶瓷有限公司负有 ...

，系单位经理。 委托代理人：田XX，男，X年X月X日出生，汉族，系公司员工，现住址沈阳市X区X路X号。 委托代理人：郭XX，男，X年X月X日 为准），并缴纳各项入住费用。如买受人未按《入住通知书》规定的期限和地点办理房屋交接手续的，自房屋交付之日起商品房的物业管理费、采某、水费、煤气费等相关费用以及 ...

前置程序，故本院依法不予支持。关于原告要求被告支付赔偿金之诉请，原告提交的工作交接单不能证明被告提出与原告解除劳动关系，因此，本院依法不予支持。 原审法院判决 ，向本院提起上诉称：1、原告与被告未签订劳动合同，不属于劳动关系。2、原告拒不办理保险相关手续，致使劳动部门不予受理，所以双方应为事实劳务。3 ...

单，欲证实原告于2009年12月31日单方解除劳动合同，被告已按原告要求办理完交接工作。 4、关于规范管理救护车使用的通知，欲证实原告要求被告24小时待命， 原告提交的证据7的真实性提出异议，认为两位证人均系西澳公司员工，与原告有利害关系，证言可信度不高。对证据9的真实性提出异议，认为考勤表上有明显的 ...

请你近日与人事部联系具体交接离职事宜。”原告实际工作至该日。2008年12月12日，被告再次向原告发出解除劳动关系通知书，要求原告前往办理相关离职手续。被告已 工作时间或加班的，公司将不认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2008年8月8 ...