。 被告上海A有限公司。 法定代表人徐a，董事长。 委托代理人苏a，男，该公司员工。 原告周a与被告上海A有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年10月 被告在劳动合同期间从未给原告提供专项培训，也未与原告签订过保密协议，所以被告与原告签订的劳动合同约定违约金条款违反劳动合同法第25条及第26条第2 ...

起，公司实行签到制度，原告也未签到，属于旷工。 编辑部非独立法人，无法为员工缴纳社保费，故被告寻找多个合作伙伴委托缴纳社会保险费。与某某公司合作后， （指被告）可单方解除本合同，辞退乙方（指原告）：5.3.3乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度；5.3.4乙方严重失职，营私舞弊。对甲方利益造成重大损害； ...

、整合营销传播、市场营销类专业培训共十个类别事项的服务，猫王公司给付相应报酬，因此双方合同属于委托合同性质，该合同不违反法律、行政法规的禁止性规定， 同时履行抗辩权的行为。上诉人未实际履行合同，责任不在被上诉人。二、“还款协议”是对原合同付款条款的变更。由于被上诉人单方履行了给付十万元合同款义务后， ...

关系。该合同不违背法律法规的强制性规定，合法有效，予以保护。双方均应按照协议履行义务，享有权利。原告已按照约定履行了义务，便民公司未按照约定将原告输出 。因此原审判决大鼎公司承担责任并无不当。原审认定的误工费是被上诉人三个月培训期间的误工费。原审在判决中引用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款 ...

费用的证据，故该项诉讼请求本院不予支持。原告申请对被告王某的起诉，不违反法律规定，本院予以准许。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款、第一 。因此原审判决大鼎公司承担责任并无不当。原审认定的误工费是被上诉人三个月培训期间的误工费。原审在判决中引用《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款不当 ...

、管理技术规范、CI和VI标准以及其他规章制度，必须按照甲方模式操作。 员工的业务培训统一由甲方负责，培训费用由开封店承担。 甲乙双方在开封地区范围内不得以任何 x.46元减去亏损x.62元）。 本院认为：双方签订的协议及补充协议，系双方真实意思的表示，不违反有关法律规定，应认定为有效合同。基于某方在 ...

1日，证实西北证券有限责任公司采取承诺保本、固定收益率的方式开展委托理财业务，违反了相关法律法规、中国证监会的规定，且被中国银监会、中国证监会认定为 。产品设计出来后，经批准，交由经纪业务部组织销售和培训，主要组织各营业网点培训销售。并组织各营业网点员工到社区进行宣传，印刷优选A股产品宣传单进行宣传， ...

由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及经营计划等管理工作， 情况存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”；第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致的 ...

由张某、于某负责，我的职责主要作龙头企业的关系，处理员工与客户发生的工作冲突及业务技巧的培训、监控未回款、协助总经理制定公司规范及经营计划等管理工作， 情况存在的包括但不限于机关单位或企业、公司任职”；第5条约定“承诺人对本协议约定任何条款的违反，含作为与不作为，均构成违约，应对公司因其违约行为而致的 ...

元。我从来未违反过公司规章制度，法定节假日轮流值班，从未发过加班工资。公司未给我们办理过养老保险。2007年12月单位领导要求我们全体员工因自我原因主动 协议有效期内，乙方参加甲方组织的各类业务培训及各类业务活动，培训考试及考察合格，签订代理协议后，在甲方授权范围内开展代理催收业务，依据《中国联通重庆 ...