克扣金额达2709元；2006年7月-12月，原告的工资经县人事局按国家工资改革政策规定核定为高级工615元、薪26级478元、另高出30%部分217元 对待。二、内退期限：自二00五年元月一日起至达到退休年龄止……”的约定和《中华人民共和国劳动法劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者 ...

。 另查明：周某乙原为广西第四地质队职工，从2004年起按国家和自治区的有关规定享受退休待遇。 再查明：2010年4月6日，该院作出(2010)青民一初 的起诉。 一审法院经审理认为：周某乙2004年6月达到法定退休年龄，在广西第四地质队正式退休，并享受了职工养老保险待遇，其到地力矿业公司重新参加工作 ...

劳保医疗制度的改革办法》，即长化发（1993）X号文件。该办法规定退休人员医疗费用的个人负担比例为5%。 2004年4月20日，重庆市X区 ，被原告予以拒绝。 重庆市X区人民法院法院一某认为，《中华人民共和国劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在患病等情况下 ...

连续工作了二十余年，现已六十一岁，超过了劳动合同法规定的退休年龄，故诉请法院判令被告为其补办退休手续，并发放退休金每月520元；补发低于最低工资标准的差额 故不予采信。为保护劳动者的合法权益，促进经济发展和社会进步，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第七十二条、第七十三条、《中华人民共和国劳动 ...

原告2000年3月至2006年8月期间工资共计x元。 被告市政公司辩称：根据劳动法规定工资应支付给劳动者，原告在此期间没有提供劳动，要求支付工资不应得到支持 宛人（2006）X号文件，同意恢复苏某某职工身份，并办理退休手续，工资待遇按国家有关规定执行。2006年8月，被告市政公司为原告苏某某办理了退休 ...

不支付解除劳动合同的经济补偿。原告已在被告单位工作18年之久，且已到法定退休年龄，却连养老保险、医疗保险也未给原告缴纳，致使原告至今无法享受社会保险待遇， 房工作了十几年，但对双方是否存在劳动关系有争议。原告认为，双方都符合劳动法规定的主体资格，从事了被告安排的有报酬的劳动，被告也给原告支付了相应的 ...

手续。故原告的请求没有事实根据，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，国务院《关于工人退休、离职的暂行办法》第一条第一项之规定， 尹某某在2005年9月已到达退休年龄，其应在退休年龄到达前向所在单位提出申请，要求办理退休手续，尹某某提出申诉已超过法律规定的申诉时效。请求撤销原判， ...

是不符合事实的。２、关于仲裁时效的问题。上诉人于２００５年１１月到了退休年龄，２００６年２月上诉人的儿子王某乙到被上诉人国营西流农场劳工科询问和交涉 事实清楚，证据充分、确实，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第八十二条明确规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...

按照地方国营海口市橡胶一厂的职工分流安置实施办法，补发原告个人安置费（略）元，鉴于原告已达退休年龄，被告地方国营海口市橡胶一厂破产清算组应依法为原告办理退休手续。 问题的批复》：一、被处理职工与原市橡胶一厂有劳动争议问题应依劳动法有关规定提交市劳动仲裁部门按程序仲裁；二、如被处理职工对市劳动仲裁部门所 ...

年12月后已经达到退休年龄，参加了社会保险统筹，作为退休职工，其养老金属社会保险机构统一管理和发放，根据国务院关于企业职工养老保险制度改革的有关规定，企业职工的养老 元，购物金2400元，没有证据证实，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之 ...