狄某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动 ...

2日下班途中发生交通事故而受伤；在此期间，雄程公司按月向王某发放工资，但未缴纳社会保险费。因雄程公司否认与王某存在劳动关系，王某遂向无锡市新区劳动 劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》(劳社部函( ...

泰宏纺织有限公司）签订一份无固定期限劳动合同，李某任岗位工程师。2008年6月9日泰宏纺织公司让李某放假待岗，待岗期间公司按照豫政（1994）X号文件第 某2008年6月10日以后的一个月工资如何支付的问题，泰宏纺织公司已给李某发放工资至待岗之日，即2008年6月9日，对李某2008年6月份待岗生活费 ...

人民共和国劳动合同法》、《社会保险费征缴暂行条例》等相关规定，与张某乙签订劳动合同，足额缴纳基本养老、医疗等社会保险费用。虽双方未向法庭提供所签订的劳动合同， 某乙答辩称，天瑞铸造公司上诉所称，在劳动仲裁、原审法院审理期间均未提供证据予以证实。上诉人长达数年不让被上诉人上班，事实上，上诉人已先行解除与 ...

的每年2月、7月、8月均处于放假状态，被告田某某在此期间未提供劳动，原告张家界奶业有限责任公司亦未给被告田某某发放工资。 原被告双方解除劳动关系后 合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 ...

对原告提交的证据的真实性无异议。 被告郑某某辩称，原被告双方构成事实劳动关系，由于原告原因才未签订劳动合同，原告的诉讼请求没有理由，依法应予驳回，并由原告支付给被告 的每年2月、7月、8月均处于放假状态，被告郑某某在此期间未提供劳动，原告张家界奶业有限责任公司亦未给被告郑某某发放工资。被告郑某某在送奶 ...

某某提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信。工人的工资应按月足额支付，不得无故拖欠， 至今的养老保险、医疗保险、失业保险单位应承担部分、支付解除劳动合同经济补偿金、支付从1997年12月至今放假期间生活费、为其办理享受失业保险待遇手续、偿还其集资款 ...

80元结算；春节放假7天，被告按每天40元的标准支付了原告该7天休假的工资；合计人民币660元。原告提供该组证据旨在证明考勤表反映不出被告已经在 12月31日的劳动合同，合同约定原告每月工资960元。被告为原告缴纳了2008年5月至2010年4月期间的上海市外来从业人员综合保险费。原告在被告单位工作至 ...

虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认王某某、锦电公司之间存在事实劳动关系。工人的工资应按 一直延续至今，锦电公司应为其缴纳各种社会保险中单位应承担部分。二、其要求解除劳动合同经济补偿金和放假期间的生活费并未超过申诉时效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议 ...

29日，富达冶炼分公司因开工不足，原告被暂时放假，工资发至2009年元月。2009年2月、3月份，每月仅发放生活费200元。2009年4月23日，原告通过 条第一款、第三款的规定，骆某某在解除劳动合同前12个月即2008年4月至2009年3月期间的月平均工资为1579.19元，原告主张按2063.6元 ...