工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金9360元，并可领取医疗补助金936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第 应为1039.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9256.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六 ...

工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金9360元，并可领取医疗补助金936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第六 保险金应为903元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9393元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条 ...

工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金9360元，并可领取医疗补助金936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第六 应为707.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9588.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六 ...

工资标准每月650元计算，失业保险金应为每月520元，被告按规定可领取失业保险金9360元，并可领取医疗补助金936元，两项共计x元。按照《失业保险条例》第六 应为923.5元，扣除该款后，原告应赔偿因其未给被告参加失业保险，给被告造成的损失9372.5元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六 ...

……”的规定，被告应赔偿原告十六个月的失业保险待遇损失。经计算，被告应赔偿原告的失业保险待遇损失为310元/月×16个月×120%=5952元。（三 主张错误；2、一审未认定工资差额经济补偿金错误。2004年重庆大正物业管理有限公司的物管主管工资是1400元，而其担任保安领班工资是1150元，请求补偿 ...

徐某解除劳动关系时，没有及时支付经济补偿金，故根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的， 奇公司重庆分公司应赔偿徐某十五个月的失业保险待遇损失。经计算，隆力奇公司重庆分公司应赔偿徐某的失业保险待遇损失为310元/月×15个月×120%= ...

申请人（即被告，下同）2009年10月21日至2011年3月8日的养老、失业保险损失费10000元；6、赔偿申请人2009年10月21日至2011年3月8 时间按2010年8月1日至2011年3月8日间（共计7个月）的比例计算，即支付被告延长工作时间工资1229元（956元÷7月×9月）、双休日加班 ...

申请人（即被告，下同）2007年9月17日至2011年3月8日的养老、失业保险损失费20000元；6、赔偿申请人2009年10月21日至2011年3月8 时间按2010年8月1日至2011年3月8日间（共计7个月）的比例计算，即支付被告延长工作时间工资4187元（862元÷7月×34月）、双休日加班 ...

和承担。原告在被告单位工作期间，被告未给原告办理失业保险并缴纳失业保险金，原告以此为由要求终止与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。劳动关系终止后 为由提出解除劳动关系，其经济补偿金应从《劳动合同法》施行以后原告在被告处的工作年限计算。《劳动合同法》于2008年1月1日施行，截止2011年7月 ...

、一次性工伤医疗补助金5888元、住院伙食补助费315元、护理费1350元。原告对支付被告的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费无异议。但原告已与被告签订了劳动 按一年计算。因被告在原告处的工作年限为1年零11个月，故原告应支付被告2个月工资的经济补偿金4000元。因原告未给被告办理失业保险， ...