调解书》约定履行了所有法定义务，答辩人不应当承担任何责任，二、根据《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》规定，原告要求辅助器具康复和保养等费用，应当向 经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付”，可见，原告向用人单位（被告）主张辅助器具配置等费用与法 ...

的权利。因原告未依照《工伤保险条例》为郭新正参加工伤保险，按照该条例第六十条规定，原告应按该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告与被告家属达成 弟郭新安向矿方出具的保证书，因双方进行协商时尚未进行工伤认定，违反了《工伤保险条例》的相关规定，且赔偿数额显失公平。汝州市劳动争议仲裁委员会的裁决并 ...

的伤情为因工致残程度九级。该两次鉴定每次均产生鉴定费350元。由于就赔偿问题无法与奕泰公司达成协议，康某某于2009年11月25日向仲裁委申请仲裁， 因工伤发生的费用，由上诉人依照法律规定的标准承担，上诉人认为应适用《工伤保险条例》缺乏依据。关于上诉人应享受的工伤待遇、医疗费、停工留薪期工资、伙食费、 ...

相关法律法规不符合，故应根据国务院《工伤保险条例》及《河南省工伤保险条例》规定计算赔偿数额：①全某某要求解除合同，一次性工伤医疗补助金为8个月，按上一年 工资1221.6元计算为x.2元；⑤交通费为经同意外出治疗的交通费按因工出差标准报销，因原告所提供的票据不符合法律规定，故此项不予支持；⑥原告诉请再 ...

故原告的各项工伤保险待遇应由腾华公司承担，综上原告要求被告腾华公司赔偿工伤保险待遇的请求，本院予以支持。台湾中楠公司对隆源公司买断经营时，约定济钢集团公司对隆源公司 《工伤保险待遇》第三十一条、第三十四条、第六十四条、《河南省工伤保险条例》二十五条、二十七条、第三十条第一款、河南省劳动和社会保障厅转发 ...

档案工资295元要高，从保护劳动者权益出发，原告的工伤待遇应该以实际领取的计时工资月平均标准计算。根据《企业职工工伤保险试行办法》第十九条、第二十条、第二十二条 ，其证明不具有真实性，不予采信。原告主张享受工伤待遇的范某应适用《工伤保险条例》的规定，因《工伤保险条例》自2004年1月1日起才施行，原告 ...

，陈某甲不服该判决以“原审判决未考虑假肢安装费用，工资数额认定有误，应当赔偿精神损失费”为由向本院提起上诉。 原审审理查明，2006年春节过后，定邦开慧 依《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》及湖南省工伤保险相关实施办法规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 二、《工伤保险条例》第三十三条规定的 ...

，改判扣除5000元钢板费用，赔偿金按学徒工资计算停工留薪待遇1400元、一次性工伤补助金6000元。 万某甲辩称，上诉人二审没有到庭上诉，藐视法庭，应当视为 没有异议，其损害赔偿应当适用《工伤保险条例》。虽万某甲学徒期间的月工资只有200元，但该条例没有对学徒工伤损害赔偿中的工资标准作出应当区别对待 ...

同意就张某甲的伤情按伤残等级分别为四级和五级工伤保险条例赔偿标准计算的总和取其中的平均值来进行赔偿处理（按2006年度邵阳市职工最低工资390元的标准 某甲同志双手受伤的任何理由向李子园社区居委会以及关闭的邵阳市二造纸厂提出任何赔偿的请求，同时，也不得向李子园社区的上级部门和政法部门、劳动部门提出任何 ...

保险待遇。根据《工伤保险条例》第37条3款“一次性工亡补助金为48个月—60个月的给付地区上年度职工月平均工资”，我市规定一次性补助金标准为55个 补助金的责任。故交通事故肇事方与被上诉人达成调解协议，赔偿被上诉人损失23万元的事实与本案被上诉人主张的工伤保险待遇无关，本院对上诉人的上述主张亦不予支持 ...