X号和常人社发[2010]X号，关于发布2008年度、2009年度全市职工平均工资的通知，拟证明谢某的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资应 不符合法律规定；原审对谢某住院伙食补助标准的认定是正确的；本案是工伤保险待遇纠纷，谢某关于补办社会养老保险的诉求应另案处理。请求驳回上诉 ...

，停工留薪期工资和一次性伤残补助金均为12个月本人工资，即x．80元，被告因就医支出的交通费酌定为30O元。被告应享受的以上工伤保险待遇共计x．O1 。证人的证言不属于新的证据，内容不属实，不予认可。另查明，原审法院审理期间，上诉人巩义市X村煤业有限公司于2009年12月25日提交授权委托书一份，委托 ...

、工伤停工留薪期内的工资福利待遇，其中伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告 《中华人民共和国民事诉讼法》第某百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由被告邵阳县樟木冲煤矿负担。 如不服本判决 ...

×30%）；5、某某公司认可的本单位出差伙食标准为15元/天，邹某住院期间某某公司应支付伙食补助费为829.5元（15元/天×70%×79天）；6、虽 劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金：九级伤残为8个月的本人工资，故某某公司应支付邹 ...

食宿交通费398元、轮椅费1500元、停工留薪期间工资x元、一次性伤残补助金x元；2、被告一次性支付原告伤残津贴x元、生活护理费x元、一次性就业补助金 不认为原告应享受某伤保险待遇，至于被告长葛有红纤维板厂与长葛市工伤医疗保险中心的纠纷，应有被告长葛有红纤维板厂和长葛市工伤医疗保险中心通过其他方式解决 ...

的规定，判令被上诉人攸县东岳山矿业有限公司支付一次性医疗补助金和伤残就业补助金。 本院认为：本案属工伤事故损害赔偿纠纷。二审的争议焦点为上诉人要求被上诉人赔偿各项 工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。本案上诉人于2008年9月17日受伤，2009年3月14日出院，此后未 ...

2002年棉花加工厂一直为其发放着工资和奖金，这一方面说明原告的三级伤残鉴定不符合客观事实，另一方面原告要求从受伤到起诉期间的伤残费用不符合《工伤保险条例》第31条的规定：工伤职工被评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。原告不应享受2004年评残之前的伤残待遇。（3）、根据劳社部发 ...

起诉。在本案审理过程中,被告要求享受以下相关工伤保险待遇：一次性伤残补助金1012元（1264×8）；一次性工伤医疗补助金和伤残补助金x元：（76.5－34）× 在6月10日至7月23日未上班，原告还应支付被告在此期间的工资482元（480×70%×43÷30）及被告申请劳动能力鉴定费用320元。被告 ...

关于原告要求被告支付2007年9月1日工伤期间的护理费的问题。《工伤保险条例》第三十二条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动部门鉴定委员会确认需要生活 报酬差额、带薪年休假、拖欠工资经济补偿金的问题。该项诉讼请求属《中华人民共和国劳动法》调整范围，与原告诉求的工伤保险待遇纠纷不属同一法律关系，且原 ...