元。2009年3月3日，怀化市企业社会保险中心以有人举报反映刘某某工龄及养老金计算问题有误为由，决定将群众反映的情况进行调查核实，对刘某某作出在情况 劳社函[2007]X号关于对娄底市劳动和社会保障局娄劳社[2007]X号有关问题的复函的规定，重新核定刘某某的退休基本养老金为每月736.44元。随后， ...

损害，故对该解除协议中的经济补偿金本院不予确认。对于侯某某应按16年工龄计算其经济补偿金的主张，因侯某某实际与哥士德公司订立劳动关系时为 的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发矛盾，所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额经济补偿金50%的额外经济补偿金欠妥 ...

该公司上过班，也未办停薪留职手续，根本未与该公司形成劳动关系，所以谈不上补偿问题。再说该公司于2001年下半年实施改制，当时对外张贴了公告，并在永新县电视台播放， 元计算）。”方案第五条规定：改制截止期为2001年10月30日，工龄计算到截止日期。方案第七条第一款第（2）项载明：“凡停薪留职和部分现未 ...

书第4条明确要求解除劳动关系必须依照法定程序和政策规定办理，工作年限的连续计算是符合法律规定的，一审判决支付2005年1-3月的工资正确。 本院审理查明的 诉讼请求经过了仲裁程序，海外公司认为程序违法的上诉理由不能成立，。对于工龄连续计算问题，本院认为张某某的调动有海外公司商调函，重庆铁路分局干部处分 ...

，故对该解除协议中的经济补偿本院不予确认。对于李某乙应按17年工龄计算其经济补偿金的主张，因李某乙实际与哥士德公司订立劳动关系时为 到的数额，所以侵害了被上诉人的合法权益，但双方只是就经济补偿金给付数额多少的问题而引发纠纷，所以原审法院判决上诉人给付被上诉人全额经济补偿金50%的额外经济补偿金欠妥， ...

办法不服，其被告也一直不愿领取，因此，并不存在原告克扣被告生活费补助或者基本工资问题。由于被告不服原告对其所作的下岗处理，于2011年3月向张家界市劳动争议 ，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，离岗退养期间，按连续工龄计算，按一定比列发放工资，所需费用仍在工资基金中列支。离岗退养职工 ...

由清算组向罗某某发放一次性补偿金x.8元（按政府批准的破产预案及罗某某的工龄计算）；2004年12月10日，千阳县人民法院宣告终结千阳县木材公司的 《中华人民共和国劳动法》第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...

重大损失和声誉影响，恐吓同事和顾客。对此，本院认为，原、被告因奖金问题发生争执，被告认为原告的行为违反了上述员工手册有关规定，但被告对此并未提供 的诉讼请求，本院予以支持。该赔偿金的标准应按原告的每月工资收入4200及工龄计算，故被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金x元。 对原告要求被告支付2007 ...

；对于第三项诉讼请求，双方没有约定120,000元的年薪，故不存在年薪差额的问题；对于第四项诉讼请求，不存在解除劳动合同，双方合同是到期终止，被告同意按照 支付期间不计利息。”第四条第（二）项载明：“本实施细则所涉年龄、工龄计算截止期为2007年12月31日。”原告依据该原则解除与长源公司的劳动关系。 ...

劳动合同，原告要求签订无固定期限劳动合同，及原、被告因社会保险、工某等问题未达成协议，原告不同意与长沙融汇人力资源服务有限公司签订劳动合同。为此，被告于 年11月前正常上班2009年7月至2010年4月平均工某1398.21元的标准计算，本院予以认可；原告提出支付未签订劳动合同的双倍工某的请求，因用人 ...