月16日作出[2007]沈民（1）权终字第X号民事判决。判决发生法律效力后，周××向辽宁省高级人民法院申请再审，省法院于2009年4月22日作出 主张本院二审不予支持。周××要求沈阳××纸箱厂给付拖欠的工资及加班费，但未能说明拖欠工资的时间及数额，又未能举证证明加班问题，故对其上述请求本院二审不予支持 ...

经济补偿金（具体计算方法为月工资720元×41个月=x元，按照25%支付拖欠工资的赔偿金7380元）。原告第某项诉请已在该院(2005)管民初字第X号 安排工作……”等内容，进一步证明上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，原审判决适用法律错误，上诉人与被上诉人仅存在劳务关系。综上，请求二审法院撤销原判， ...

复议决定书一份； 20、实施劳动保障监察委托书一份； 21、询问笔录三份。 三、适用的法律、法规，用以证明被告劳社局作出劳动保障监察行政处理决定适用法律、法规 到期后，原告世富公司未执行。原告世富公司拖欠某动者工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，依据《劳动保障保障条例》第二十六条第 ...

刘某身患疾病丧失劳动能力，被上诉人伊川县饮食服务公司依照法律应当支付刘某的医疗期内病假工资、疾病救济费，医疗期满后最低生活工资，丧失劳动能力后的工资待遇及拖欠工资的经济补偿金；一审程序严重违法，存在证据不质证问题。刘某1976年参加工作，2004年底病退，在伊川县饮食服务 ...

、工资表证明等证据证明显示，永安公司已经足额发放了赵某的工资，故赵某要求永安公司支付拖欠工资的请求不予支持。赵某要求永安公司支付加班费x元，证据不力 、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《最高人民法院关于审理某动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，判决如下：一、永安财产保险股份有限公司河南 ...

某已经延续至今，不存在原告所称未签订劳动合某的事实；且即使未签订劳动合某，按照法律规定，支付双倍工资的最长期限也不能超过一年；而被告是 要求支付拖欠工资赔偿金，因双方结算后不久，原告即因工资问题向娄底市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被告并不存在拖欠工资的主观故意，故原告此项诉讼请求，本院不予支持。原告自 ...

不予认可，但赵某在禹州双发化工机械有限公司、郑州银环仪表成套销售有限公司所购买的设备共花费x元，有合法票据及购销合同。原审法院另查明，我国国家标准注明，作为 法院未支持姚某该项诉讼请求适当，本院予以确认。对该拖欠工资的问题，可以另案处理。 综上，原审法院查明事实清楚，适用法律适当，但在确定赵某的损失时 ...

共计x.30元；2、裁决原告支付因未与被告签订劳动合同的双倍工资x.44元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.30元；4、裁决原告支付解除劳动合同的 十条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

x.74元；2、裁决原告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资x.35元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.74元；4、裁决原告支付解除劳动合同的 十条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...

x.47元；2、裁决原告支付因未与被告签订书面劳动合同的双倍工资x.54元；3、裁决原告支付拖欠工资的额外赔偿金x.47元；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济 第十条，第八十二条，第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条之规定，判决如下： 一、确认原告 ...