的陈述等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 相应的社会保险费。原告为外来从业人员，应当缴纳上海市外来从业人员综合保险。其在申请劳动仲裁时虽主张要求用人单位补缴养老保险而非综合保险，但其要求用人单位 ...

，以原告旷工为由，决定扣发750元，并以自动离职处理。原告遂于2009年4月15日再次向劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会尚未作出裁决，故原告诉至 向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金共计4,021.5元。对于原告提出的未提前通知的一个月替代工资的请求，因用人单位违法与劳动者解除劳动合同不属于我国劳动 ...

1月23日，被告填写了“辞职申请表”和“员工离职流程表”，并签署了“确认书”称“经双方友好协商，林某某同意与某某销售公司提前解除劳动合同。双方并明确以下事项：1 至此1月23日。2、甲方（指原告）支付乙方一个月薪资作为补偿。3、乙方承诺在收到上述款项后，与甲方再无任何有关薪资、福利、保险及其它劳动方面 ...

加班8小时，以960元作为计算基数并按两倍计算加班工资。被告单位每天上班提前20分钟召开班会，中午轮流吃饭，每人用餐时间为30分钟，在计算工作时间时不 ，并未收取辞职报告。原告在辞职满一个月后离开公司。被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金。 被告认为：被告未曾收到原告的辞职申请，原告在2010年2月 ...

的其余请求，本会不予支持。裁决后，原告不服，遂诉至本院。 以上事实，由离职通知书、工资单、考勤卡、裁决书以及当事人的陈述等证据证实。 本院认为，原、被告 。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原 ...

：“九洲四维公司与钟某某签订的劳动合同期限从2008年1月1日起至2008年12月31日止，因其申请离职，根据《劳动法》第三十一条，该合同从2008年5 四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者 ...

了劳动合同，原告自己不愿意才未与原告签订劳动合同。 庭审中，被告向法庭申请证人XX、XX出庭作证，本院予以准许。 证人XX称，其于1997年9月进入 年2月1日前与原告签订书面劳动合同。根据法律规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。被告直至2010年3 ...

双方的劳动合同期限止于2008年9月31日，原告认为被告提前终止劳动合同违反了相关的法律规定，原告遂向株洲市劳动争议仲裁委员会申请裁决被告违法终止劳动合同并支付原告x 为一年，而约定的合同起止时间为2007年10月1日至2008年8月31日止，比约定的合同期限少一个月。因该合同系格式合同，对这一矛盾的 ...

，应予支持。违约金的计算应按被告在原告单位工作９年，以一年一个月平均工资３１３６２．３９元计付，违约金数额为２８２２６１．５１元。因被告为 。因此，按照劳动合同约定，被上诉人胡某某不得擅自解除劳动合同。二、被上诉人违约提前解除劳动合同，应依法赔偿上诉人违约金３１７１８８．４９元及培养费５９６．５０万元 ...

在其公司的工作年限及陈某在解除劳动关系前十二个月的月平均工资计算，每满一年发给陈某一个月平均工资的经济补偿金(不满一年按一年计)。关于陈 1月工资不足部份675元、2月工资2700元、解除劳动关系的经济补偿金5400元、未提前通知解除劳动关系的补偿金2700元，同时驳回陈某的其他申诉请求。岳和公司不服 ...