原因不明确”，张某已做好工作的交接。该表备注：（1）员工自动离职必须提前一个月填写离职申请书，主管审核后，报人事部备案；（2）部门主管或分部主管须 高于用人单位所在的市X区上年度职工月平均工资三倍，被上诉人对此并没有否认!上诉人在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8700元。根据《工资支付暂行规定》 ...

公司调整其工某岗位为一般行政人员，杨某拒不接受，自动离职，故公司不应支付其解除劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向原审法院提交了员工某核表 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于 ...

年8月，原告对1993年招收的首批劳动合同制工人全部与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有 下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在 ...

或在其刊物上进行过刊登报道；被上诉人单方违约解除合同是其用谎言编造的事实，作出的《关于李某某自动离职的通知》决定，且该事实公然丑化上诉人的人格 权、荣誉权及健康权的主张，证据不力，本院不予支持。侵害知情权是指应当告知而没有告知或者阻碍他人获得应当获悉信息的行为，被上诉人变更名某经过了工商行政管理机关的 ...

上诉人在家休息，随时等候上班通知，多年来上诉人多次找单位要求安排岗位，均以没有岗位为由而让上诉人继续在家等待，2008年7月份，上诉人再次要求安排时，被 上诉人程某某没有按协议书的期限办理相关手续，故对其按自动离职处理，在无法告知的情况下，进行了公示，上诉人与被上诉人也不是无固定期限劳动合同关系，上诉 ...

年8月，原告对1993年招收的首批劳动合同制工人全部与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有 下属单位发通知并采取口头通知的形式对二被告按自动离职对待、解除了与二被告的劳动合同关系的，并没有依法给二被告送达相关书面手续，这种作法无论是在 ...

院认为，根据《劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，按自动离职解除双方劳动关系的用人单位不用支付申请人经济补偿金 提起上诉称，建材公司是企业单位事业管理，因公司效益不好，将其放长假，没有告知具体期限。其多次到公司打听情况，公司从未告知过解除了与其的劳动 ...

南海丝厂通知余某某放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第25条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...

到单位了解改制和养老保险等事宜，方知原告已于2000年已将被告作自动离职处理了，被告没有接到原告的任何书面、口头通知。所以，应依法驳回某告的诉讼请求。 按自动离职处理决定属程序违法，依法应认定其对被告作的按自动离职处理无效，故原、被告之间劳动合同关系仍然存在。原告的主张依法不能成立，本院不予支持。据此 ...

劳动关系方面做出包括撤销委托代理人资格及退工等任何意见。被上诉人没有向法庭提供关于派遣合同的证据，同样没有证据证明上诉人单方离岗，被上诉人应当向上诉人支付劳动报酬， 为双方劳动争议发生之日。景某2010年6月18日起按旷工处理，直至自动离职，因此景某给用人单位提供劳动的截止日期为2010年6月18日。 ...