3600元。董某仅向原告方垫付了部分医疗费用x元，后双方因赔偿问题协商未果，为此诉至法院，请求判令被告赔偿医疗费x.50元（扣除董某垫付的医疗费用x元） ，不能按时回厂上班。经该员工申某，公司批准与2011年3月16日办理离职手续，该员工平均工资为2300元。”被告董某提供了如下证据：1、病人住院预交 ...

毛纺厂豫兴分厂找到了新的工作，与其建立了新的事实劳动关系，其行为属于某动离职，与银光公司的劳动关系自动解除或终止，所以一次性伤残补助金不予接受。2、根据《 社仲案字〔2010〕X号仲裁裁决书及送达回证，证明原、被告因工伤赔偿问题发生争议后，经过了仲裁。2、豫（汴）工伤认字〔2009〕X号工伤认定书、 ...

（以下简称某保险股份有限公司上海市分公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，本院于2010年6月17日立案受理后，依法适用简易程序。同年7月26日，本院 贵宇人才服务有限公司派遣至创值工业（上海）有限公司工作，至2009年9月离职。2009年9月14日，其与上海松江某业区劳动力资源服务有限公司签订了 ...

、实际控制人、董某、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年5月26日受理后，先适用简易程序审理，之后转为普通程序，并依法组成 的主要抗辩意见是原告对系争资金不具有当然的所有权。据此，本案首先需要解决的法律问题是涉案账户内资金的归属。 据本院查明的事实，涉案账户由两被告以原告公司的 ...

交通事故的关联性予以确认。 关于原告的损失，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，参照一审法庭辩论终结时的上一统计年度 证明、综合保险缴纳情况，证实原告每月工资为2,000元，因本起交通事故离职，要求按照每月2,000元计算误工费，第三被告虽有异议，但未提供相反 ...

玩游戏，或在网上买卖与公司无关的产品。被告不但不接受批评教育，反倒当场离职，下午即不再回公司工作，晚上致电公司领导提出辞职，企图以辞职为借口逃避处罚 申请劳动仲裁的范围不仅只是原告请求的工资和社会保险金等，而且还包括被告请求的赔偿问题，因此该仲裁裁决不属于法律规定的终局裁决的范围，被告有关此项辩称， ...

（以下简称财保龙岗公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，于2009年11月24日向本院提起诉讼。本院受理后，依法由审判员邹永新独任审理， 投保了机动车交通事故责任强制保险。因交通警察部门处理未果，请求人民法院判决三被告赔偿原告医疗费、伤残赔偿金、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费 ...

所谓订单的事实，证人在回答问题时有多处含糊不清，且有多处矛盾，被告支付过原告最后一笔5万元支票开具日期是在证人离职后一个月，而证人却说这 ； 三、原告某塑料工业（上海浦东某区）有限公司于本判决生效之日起十日内赔偿被告上海某电器有限公司损失954,357.04元。 如果付款义务人未按本判决指定的期间履行 ...

规范，热情为格力用户服务……2、时刻牢记自己和工友施工安全……5、此证本单位、本岗位有效，离职必须上缴此证；……。此后宋某乙开始在二被告售出格力空调后从事安装维修 原告依法有获得相应赔偿的权利。而关于第三人宋某乙的身份问题，依据本案证据及当事人的陈述，可以认定宋某乙系经第三人格力客服公司培训后，持（略 ...

朱某某出院证一份。7、（略）昌茂纺织有限责任公司出具的朱某某因事故离职时间及上班期间月平均工资为1460元书面证明两份。8、（略）价格认证中心 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、《中华人民共和国道路安全法》第 ...