电视广告得知，要求原告于2009年6月20日前到被告单位签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而未签该协议。 劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动 ...

劳动合同通知书》，通知书要求于2009年6月20日前与被告签订《解除劳动合同协议书》。因原告对经济补偿年限、工资支付、职业病健康检查等有异议而未签该协议。 劳动合同虽未达成协议，但被告应按照法律规定的条件和程某与原告终止劳动合同，或解除劳动合同，或依法通过仲裁程某解决该争议，现被告以关停为由，终止劳动 ...

在本协议生效之日解除，公司一次性支付被告现金一万一千元，该费用包括解除劳动关系补偿、公司应支付给被告的工资及加班费、公司应承担的被告工作期间的社会统筹费用等 关系协议书一份；2、2009年6月11日解除劳动关系协议书一份；3、2009年6月11日解除、终止劳动合同证明书一份；4、2009年3月17日李 ...

支付2009年5月1日至6月30日的工资差额6,000元及解除劳动合同的经济补偿9,000元。仲裁委员会于2010年4月28日作出裁决，由某公司 向本院提起诉讼。 以上事实，由双方当事人的陈某及仲裁裁决书、劳动合同、银行卡交易明细、工资单、辞职信、协议书等证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动 ...

》一份，想经鉴定该协议书尾部乙方签名位置“石某某”三字非石某某本人所签。 本院认为：原告与被告三和盛公司虽然未订立书面劳动合同，但原告存在在被告处劳动 30日的双倍工资部分为x元。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按 ...

了劳动合同，这一事实，双方认可；3、劳动者与用人单位终止劳动合同后，原告应当支付被告经济补偿金9200元没有某议；4、双方争议的焦点是9200元的经济补偿金在 有某证据。 3、被告与第三人2000年1月28日签定转让工作协议书一份，证明被告转让劳动合同的事实。 被告与第三人无某某。但被告称没有某到第三 ...

没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合某通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动 安通劳务服务有限公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书、劳务派遣协议书、安通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将王某派遣 ...

。2009年11月10日被告唐河县安通劳务服务有限责任公司向原告武某送达了终止劳动合某通知书。2009年11月30日，原告武某与被告唐河县安通劳务 服务有限责任公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日 ...

没有提供相应有力的证据予以反驳佐证。2009年11月10日安通劳务有限公司向原告送达了终止劳动合某通知书。2009年11月30日原告与安通公司双方劳动 安通劳务服务有限公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书、劳务派遣协议书，安通劳务公司具有劳务派遣资质，安通劳务公司作为用人单位将娄某派遣 ...

。2009年11月10日被告唐河县安通劳务服务有限责任公司向原告白某送达了终止劳动合某通知书。2009年11月30日，原告白某与被告唐河县安通劳务 服务有限责任公司于2007年及2008年先后签订了劳务派遣合某书和劳务派遣协议书，被告唐河县安通劳务服务有限责任公司具有劳务派遣资质，2007年12月1日 ...