3、沈某乙、高哲（高求实堂弟）、马更生（高求实同事）的工伤认定调查记录、上海市公安局杨浦分局交通警察支队对马更生、高哲的询问笔录。证明第三人提供了 饭后匆忙回单位上班，但是具体的上班时间原告不清楚。对2010年6月6日之前的考勤记录真实性无异议，但高求实2010年6月27日去上班了。对证据5有异议， ...

了解，包括被告单位的进货渠道。为反驳原告的陈述及否定原告提供证据的真实性，被告提供了考勤记录及相关公司业务员陈尚辉与被告曾经签订的协议，证明被告考勤记录 一致，显然是原告伪造的。对此，原告表示因双方口头约定对原告不实施考勤，故被告考勤记录上肯定不可能有原告的名字；对协议的真实性原告不予认可。 以上事实 ...

自2008年2月起，原告所从事的岗位开始实行综合计算工时制，根据被告提交的考勤记录，认可仲裁裁决的加班工资。原告主张的外来从业人员综合保险已超过诉讼时效，故 三刻至八点之间，中午下班时间在十一点左右，中午上班时间不定，下班打卡记录为下午四点半至五点之间。被告主张原告的工作时间为上午8：00至11：30 ...

合同的理由不成立，坚持要求原告支付代通金及解除劳动合同的经济补偿金。 对于考勤情况，原告补充表示：不定时工作制适用的是业务人员，销售人员仍应每天早上到 方式由原告公司按规定及经营状况确定；原告安排被告实行不定时工作制，上下班时间和考勤记录按公司规定执行，如有任何异议应在每月工资发放时提出。被告正常上班 ...

情况，然后交人事部门备案。现被上诉人不认可上诉人正常上班的事实，应由被上诉人提供考勤记录。上诉人在劳动合同期内付出了辛勤的劳动，被上诉人理应向上诉人支付相应的 ，所以缴纳社保费至2010年并不能说明双方存在劳动关系；上诉人提交的指纹考勤照片不能证明来源，并且上诉人主张的是2009年7月1日至2009年 ...

25日，实行先工作后付薪。 另查明：原告的考勤方式为电子钟打卡，每月月底统计该月的考勤记录，下月发放该月工资。原告每天安排被告加班3小时，每周六 。裁决后，原告不服，故诉至本院。 以上事实，有裁决书、劳动合同、工资单、考勤卡以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。 本院认为：最高人民法院《关于民事诉讼 ...

对谈话录音的真实性承担举证责任。原审法院要求龙泉公司在指定期限内提供公司职工考勤记录及工资发放明细，龙泉公司亦未提供相关证据。 以上事实，由仲裁委惠劳 至今未提供任何证据否定双方存在劳动关系，龙泉公司应提供而未能提供员工名单、考勤记录、工资发放明细等证据，应承担举证不能的法律后果。张某某认为原审判决 ...

关系合法有效，应受法律保护。蔡某某自2005年5月后在信威仕公司内虽没有考勤记录，但蔡某某一直有在信威仕公司工作，且信威仕公司没有有效的证据证实蔡 威仕公司开展业务，可以证明2005年7月份、8月份蔡某某由于在外开展业务即使没有打考勤卡亦有向信威仕公司提供劳动的事实。故信威仕公司辩称蔡某某自2005年 ...

劳动合同的经济补偿金。虹元素公司向法院提交了员工某核表（一）、杨某2010考勤记录、报某、通知证明其主张。杨某对此不予认可，表示未曾见过上述文件。虹 文件，故应承担举证不利的后果，法院无法采信其主张，不能认定杨某存在违反公司考勤制度及考核不合格的事实。杨某提交录音光盘以证明虹元素公司系违法解除双方劳动 ...

13、周某不加班通知复印件、被告公司2011年12月考勤报表、原告2011年12月工资单复印件、考勤记录照片四张、原告在被告公司的信息资料照片，证明原告 不是工资的组成部分，故原告工资标准计算错误； 证据6、原告2011年11月份考勤报表和工资单复印件，证明原、被告双方劳动合同还在履行，被告并没有主动 ...