反映，聚氯乙烯(PVC)农膜和聚乙烯(PE)工膜的生产均有吹塑工序，由于没有档案记录，所以无法证明原告从事的是有毒有害的聚氯乙烯农膜的生产；而“配油 款的规定，企业办理离退休手续及领取一次性养老金时须提供的材料中包括职工有关档案材料。而原告所在企业未能提供出1972年至1978年间原告直接从事有毒有害 ...

开发公司执照保留，由新企业承担年检费用；新企业承担原企业4名职工社会保险补缴费用，并安排职工上班；原企业债权债务仍由开发公司承担。建筑公司认为南杂木 的主管部门开发总公司的营业执照已被工商行政管理机关吊销，南杂木开发总公司工商档案证明其法定代表人南杂木镇X镇政府实际上行使了开发公司主管部门的职能；转制 ...

）到郏县烟草公司报到，郏县烟草公司接收了答辩人的退伍兵安置有关手续和退伍兵档案。此时，双方即建立了劳动关系，答辩人被要求在家等候安置工作岗位，这 。逾期不予安排的，从判决生效后三十日起按原告平顶山市烟草公司郏县分公司当年的职工平均工资发放。 三、原告平顶山市烟草公司郏县分公司于判决生效后三十日内为被告 ...

改革的要求，拟定了江永县人民医院《后勤、保卫股管理方案》并将该方案提交该院职工代表大会表决通过，遂报江永县卫生局批准。于是2005年1月10日被告与原告邓某某、 只要求五上诉人签订合同，而与上诉人同科室其他职工均没有签订这类合同。签订合同的五上诉人只发档案工资的60%，以后又改为每月工资600元，而未 ...

仲裁委员会签订了调解书，上述事实充分说明了刘某某是工具厂的职工，双方存在劳动关系;刘某某的一切档案手续均在工具厂保存，应视为双方存在劳动关系。请求撤销 一定的损失，工具厂应承担相应责任。刘某某作为劳动者应享有社会保险福利待遇，为职工缴纳社会保险是法律规定企业应尽的义务，工具厂应当按法律规定给刘某某补缴 ...

房地产开发公司实行转制的批复、新宾满族自治县兴利房地产开发有限责任公司的企业注册登记档案及企业法人营业执照、实验区开发公司十号楼未完工程结算书及当事人陈述在卷 南杂木开发总公司。工商行政管理机关出具证实，南杂木镇房地产开发公司没有档案记载。从南杂木镇政府的“南政发(2002)X号文件”即“关于南杂木镇 ...

委托代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：原告原为郾城县农行职工，1996年3月调到漯河市农行自由贸易区支行工作。1998年初因其他原因行里让 证明原告已经知道和农行没有劳动关系，已经把个人的人事档案提走。 三、国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定国发［1997］X号，证明 ...

用人单位、劳动者本人、劳动和社会保障局劳动工资科、养老保险处、失业职工管理处、本人档案各一份”。从以上的规定可以看出，劳动合同终止后，这是用人 关于申诉人要求依法裁决被申诉人支付申诉人丧葬补助费2766元的问题。 根据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》（豫劳社养老[2007]X ...

年，原告的单位被被告兼并，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍 与本案无关。 根据上述有效证据，本院确认如下案件事实：原告原系郑州市人民印刷厂的职工，1995年3月，郑州市人民印刷厂对原告的工资标准进行了调整，将原告1995年 ...

年，原告的单位被被告兼并，兼并方案中约定，由兼并后的单位上浮职工工资到档案工资水平，但是兼并后，被告的效益仍然没有改善，给原告发放的工资仍 与本案无关。 根据上述有效证据，本院确认如下案件事实：原告原系郑州市人民印刷厂的职工，1995年3月，郑州市人民印刷厂对原告的工资标准进行了调整，将原告1995年 ...