，不应支付被上诉人双倍工资8640元，签有劳动合同，且并不拖欠工资。薛某乙主动提出辞职，不应支付经济补偿金2880元。要求办理养老医疗参保手续不属于 自愿放弃办理养老保险、医疗保险手续的请求，属当事人对自己权利的处分，本院予以支持。故焦作市河阳酒精实业有限公司关于工资及经济补偿金的上诉理由不能成立，其 ...

，根据《劳动合同法》第四十六条之规定，原告无须向被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金。退一步讲，即使原告存在“未及时为劳动者支付劳动报酬及未依法为 是错误的；二、一审计算法定假日加班有误；三、陈某某是自己主动辞职的，不应当由公司支付其保险待遇。据此请求撤销一审判决。 上诉人陈某某二审向法庭提交了 ...

，2009年5月26日被辞退，是被告单方把我们解雇了，并不是我们自己辞职不干了。 被告的质证意见为：1、对证据1无异议；2、对证据2无异议， 劳动合同的情况下，用人单位可以不支付经济补偿金，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原被告签订有临时工协议，且该协议未到期，故对原告要求被告支付 ...

十五支付原告经济补偿金；2、被告向原告补缴从1997年8月至判决之日止的养老保险、医疗保险等社会保险；3、本案诉讼费由被告承担。 原告提交的证据有：1、 以原告辞职为由停缴了原告社会保险费，但并未提交原告申请辞职的证据，也未提交其和原告解除劳动关系的其他证据，故原、被告双方之间仍然存在劳动关系。因原告 ...

。黄某乙在双方劳动合同即将到期之际以此为由提出辞职并要求展升公司支付经济补偿金，不符合上述用人单位应支付经济补偿金的情形。对其请求，本院难以支持。至于展升 ，故本院认为，对于黄某乙加班工资的计算问题，应本着实事求是的原则处理，黄某乙仅以自己不知道为由要求推翻企业实行的工时制度，缺乏依据，对其请求，本院 ...

，持续三天旷工，将视作自动离职或辞职处理。原告连续旷工三天，被告按照原告自动离职处理，合法有据，并且事先征得工会组织的认同，事后向全体员工通告。 3 张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张某的工资收入中除基本工资1,400元外，其余部分收入按其工作量计付，多劳多得，同时某 ...

为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动合同经济补偿金标准，根据职工工作年限工作一年发给一个月工资的经济补偿金，不满一年按一年计算（30年封顶）。即 后去二服核实自己的身份，一直未与二服联系。因此，二服、熊某某之间劳动关系早已解除”的理由，本院认为，熊某某虽向二服提出书面辞职材料，该辞职 ...

２５％＝９２６．６元。因此，何某某诉求国税服务中心给付尚余工资和赔偿经济补偿金合法有据，予以支持。何某某诉求国税服务中心给付赔偿金，因赔偿金的给付 日，国税服务中心要求何某某辞职，８月３１日，双方办理了劳动合同解除手续。国税服务中心解除何某某的劳动关系，依法应给付何某某经济补偿金，国税服务中心拒绝给付 ...

回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况 赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食 ...

回来报到，而强调被告是报复行为，不安排食宿，自己是外地人无法适应等，由于劳动合同只是约定原告从事餐饮部工作，没有具体的职位，被告有权在工资不变的情况 赶离单位，随后又要求上诉人每天回去报到，其目的很简单：逼上诉人辞职，规避支付经济补偿金和违约金的法律责任。被上诉人颁布的《员工手册》关于员工福利中的膳食 ...