移交给被告，证据4反映被告没有对原告存在污蔑，原告承认其从未向被告辞职，原告是擅自离开工作岗位的，证据5与本案无关，证据10不能证明被告扣压原告押金； 继续考核不合格的处理意见》，处理意见认为，原告未经请假离开工作岗位累计8天，而且在7月底离职后所交接的技术质保资料仍不齐全，根据公司管理制度和员工内部 ...

11月27日，双方协商解除劳动合同，刘某至今未收到书面通知，双方也未办理交接等相关手续。上述奖励通知现仍由刘某持有。2008年3月13日，刘 于2005年至2007年10月14日期间在上诉人处工作，因自身原因提出辞职，其诉请已超仲裁时效。被上诉人辞职，不符合劳动合同法应当支付经济补偿金的法定情形，一审 ...

倍工资”错误。被告休息日和法定休假日加班事实不成立。被告向仲裁委员会出示的上下班交接记录显示被告几天才在记录中签字，这与其主张相矛盾。原告提交的纸卡打码 天。2010年12月起从事水电维修工作，每月工资1200元。双方未签订书面劳动合同。2011年6月1日被告向原告提出辞职，同年6月7日，双方解除劳动 ...

，1.提出书面通知；2.负工离职通知书；3.归还乙方持有甲方的各种文件……4.交接工作；5.签署补充《保密协议》；6.支付违约金和赔偿金；7、甲方出具 2008年1月至2009年12月工资记录、绩效工资发放统计表、手机短信证明、辞职申请书、相关规范性文件、及双方当事人的陈述等证据在卷佐证，相关者证据已 ...

月25日、止于2011年1月20日，摘要项目和备注栏显示薛某从事的工作内容包括费用收支、购买办公用品、售后服务、办理营业执照和组织机构代码变更以及其它行政事务 2010年2月26日富恒公司原财务人员向薛某转交票据和相关财务用品的交接清单； 4、仲裁庭审笔录和仲裁裁决书； 薛某提供的富恒公司于2009年 ...

至2004年期间，原告受聘于被告民生公司，一直任民生公司副总经理。由于原告在工作中贡献突出，被告特任命原告为常务副总经理，且被告于2003年9月9日 该发票的复印件。 2005年10月，原告何某某自行离开被告民生公司，但未办理相关辞职、离职手续。现原、被告双方均认可双方的劳动关系已自行解除。 郴州市北 ...

晋级理由一栏明确加班原因并非完成本职工作，是应被告要求而从事本职工作以外的辅助性工作，故应当计算加班时间，被告理应支付原告加班工资。被告则认为，公司规章制度明确 晋级申报表、离职交接清单，进出报表、人事管理制度、员工入司教育确认表、员工调薪通知、辞职申请表、会议记录、管理人员工资标准结构表、工作记录表 ...

12月正式离岗待退，请从2006年1月起执行离岗待退工资待遇，并做好交接工作”。同月30日，被告的医务科“关于金川、盛某某副主任医师离岗待退的通知”载明： 因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议。’你们所申请的事由既不是辞职，也不是辞退，更何况你们已办理离岗待退手续，尚未和单位签订聘任或聘用 ...

的备忘录显示，“销售部副经理李某甲先生已自动辞职，不再是公司员工，请通知本人在三日内办理完工作交接和办公用具用品移交，并到公司财务部结算有关 、邵某某、吕某某要求原告驻马店正当有限公司、驻马店市饲料厂与其恢复劳动关系、安排工作并享受养老保险金、医疗保险金、失业保险金等其他待遇的诉讼请求。案件受理费70 ...

企管部经理职务。2009年10月26日，原告申请辞职。2009年11月25日，原告在离职清单写明“本人在职期间公司一切工作均按合同执行，没有发生侵犯个人权益的现象。”2009年11月26日，原告办理完毕有关交接手续。2010年1月18日，原告出具证明，“2007年8月1日至2009年11 ...