其理由：原审判决已经认定“刘某龙生前与被告芦某某系雇佣关系，刘某龙在从事雇佣活动中遭受人身损害死亡，雇主应当承担赔偿责任”，“雇员在为其工作 事故损害赔偿参考标准赔偿不公平。综上所述，请求二审法院依法改判。 双方答辩意见均与上诉意见相同。 二审另查明：1、2006年河南省道路交通事故损害赔偿参考标准为 ...
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三份，证明单排栅是被上诉人杨某搭上去的，被上诉人段某某是被上诉人杨某雇佣的工人。 对于上述证据材料，被上诉人段某某发表意见如下：1、借据不属于新 没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带责任。本案中，被上诉人段某某在从事雇佣活动中遭受人身损害，其雇主应承担赔偿责任。本案的争议焦点是被上诉人 ...
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从事雇佣活动中其人身权利受到法律保护，为维护某员与雇主之间正常雇佣关系秩序，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第三款，《中华人民共和国 精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院 ...
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等错误，定作人无须负赔偿责任；在雇佣中，雇员在工作中受到损害，雇主应承担无过错的赔偿责任。就本案而言，林某与黄某、胡某口头约定了砍伐工价是 ，其地位是从属的，不平等的。因而原、被告之间的法律关系本质就是事实某的雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》“雇员在从事雇佣 ...
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关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故，遭受人身损害，发某人、分包人知道或者应当知道接受发某或者 永通公司与杨某己之间是委托关系，永通公司与申诉人之间是事实上的雇佣关系。经查，雇主是被申诉人杨某己，雇员系刘某丙等受害人这一事实，有申诉人刘 ...
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由原告李某己和被告潘某癸支付劳务报酬，双方之间已形成雇佣法律关系。原告李某己身为雇主，自己也与其他民工一起参与施工，但某不能因此而影响其雇主地 民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但某偿义务人已经以书某方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向 ...
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要有合同等证据予以证明。根据原告提供的安全事故赔偿协议和证人证言足以证实，原告与受害人袁鸿举家属杨某达成协议时，各被告没有参加，并不知道赔偿的情况。协议 故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任某，可以向雇员追偿。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当 ...
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要有合同等证据予以证明。根据原告提供的安全事故赔偿协议和证人证言足以证实，原告与受害人袁鸿举家属杨某达成协议时，各被告没有参加，并不知道赔偿的情况。协议 故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任某，可以向雇员追偿。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当 ...
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雇主应当承担赔偿责任。”故张某某、侯某某应对杨某某承担雇主赔偿责任，张某某辩称其与杨某某间不存在雇佣关系，不承担赔偿责任，无事实依据和法律依据，且被告 元合法合理，依法予以支持并主张。 6、精神损害抚慰金：认为杨某某在从事雇佣活动中导致伤残，给杨某某今后的身体健康和正常生活带来影响，其精神痛苦不言而喻 ...
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财保公司应否承担赔偿责任问题 张某乙与陈光军系雇佣关系，陈光军是在从事雇佣活动中死亡，张某乙依法应承担雇主责任。张某甲和龙子湖财保公司 侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉 ...
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