未足额发放加班费的诉讼请求，上诉人认为即使《解除劳动关系证明》合法有效，也只能证明双方协商一致解除了劳动合同，而只有劳动合同解除，才有权依据《劳动法》第 且加班工资是按一比一的比例计发的，所发工资中超出底薪的部分均为加班工资。 被上诉人梦丽莎公司答辩认为：顺劳仲(2003)X号仲裁裁决书和原审法院的 ...

被上诉人才给了上诉人6100元并继续留下工作，工资待遇不变。但是，上诉人上班一个月后，被上诉人不按约定办事，2002年5月27日作出通知，订 由负有举证责任的当事人承担不利后果。上诉人主张被上诉人扣收其材料费1700元、加班费4000元、走访政府部门所需电话费300元、车费200元，应对此负有举证责任 ...

。联华电子灯饰厂虽然经营艰难，但却从不拖欠、克扣员工的工资，更不用说克扣员工的加班费。原审判决所依据的仅仅是不真实的工资条，所作出的判决就是不正确的。 每月上班天数、基本工资、车费补贴、餐费补助、社保基金费、应发工资、实发工资等数项的金额都有工资条和付款凭证复印件作为证据。而每月平均业绩提成是由四个 ...

被告公司聘用，成为该公司员工，每年订立劳动合同。多年来公司在用工方面存在大量违背劳动法和劳动合同法的行为，严重损害了原告及其他公司员工的合法权益：一、因原告 在原告工资中予以发放，原告应发工资中底薪、效益工资、延时加某每月平均为877.32元。2009年12月10日，经永州市劳动和社会保障局永劳社函[ ...

，等到淡季时再返还，但一直没有返还。2007年10月实际发工资2226.94元，11月实发2678.68元，12月实发1663.56元，其余月份没有查询到工资记录， ；（3）甲方不按约定支付竞业限制经济补偿的；（4）法律规定的其他终止情形。”该《竞业限制与保密协议》加盖有三一重机公司的公章和李xx个人 ...

用以证明原告已经向被告支付加班费的事实。被告认为2011年5月工资单不是被告签字，其余月份的工资单确实是被告签字的。实发工资数额与工资单中的数额一致； 故原告应当向被告支付经济补偿金3782元（1891元×2个月）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《中华人民共和国劳动合同法 ...

单，用以证明原告已经向被告支付加班费的事实。被告认为2011年1月和5月的工资单不是被告签字，其余月份的工资单确实是被告签字的。实发工资数额与工资单中的数额 工作时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第三 ...

单，用以证明原告已经向被告支付加班费的事实。被告认为2011年1月工资单不是被告签字，其余月份的工资单确实是被告签字的。实发工资数额与工资单中的数额一致； 3.宁波 时间短，不应享受年休假待遇，无法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、（三）项、《职工带薪年休假条例》第 ...

领导研究决定，将逯某甲予以辞退，并扣发其一个月工资，故不应支付逯某甲2011年1月的工资和解除劳动合同经济补偿。同时，根据金属公司豫铂【2009】字X 合同法》规定的八项必备条款均是空白；金属公司安排逯某甲加班138天，没有发加班费；2011年2月25日，双方协商解除了劳动关系，金属公司拖欠、克扣逯某 ...

的产某期间工资和待岗期间生某费的请求，理由正当，依法予以支持。因被告未给原告参加生某保险，原告要求被告赔偿此项费用的理由正当，但数额应按生某保险 国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解某或者终止劳动合同，未依照本法 ...