休假。此外，2009年劳动合同到期终止后，由于没有新的项目公司没有与邢X续签，直至2010年2月公司确定有新项目后，双方才签定了合同，故双方于 %经济补偿金、2010年1月、2月生活费差额及25%经济补偿金向北京市X区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2011年2月9日做出京海劳仲字[2010]第 ...

服公司员工。” 本院再审认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的 冯某与外服公司的劳动合同继续履行，后冯某因个人原因辞职，故外服公司并无承担法定经济补偿金的义务。其次，就当事人之间的约定分析，因客观 ...

主体资格，因此，XXX与XXX不能建立合法的劳动关系，XXX是与XXX、XXX个人建立劳动关系，劳动关系不能仅凭撤场申请认定。XXX除XXX以外，还有 提出与XXX解除劳动关系，双方劳动关系因x年5月8日提出辞职而解除，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求驳回XXX的诉讼请求，判决XXX不需向 ...

被告支付该两项请求，本院不予支持，原告可另行诉讼。要求支付25％的经济补偿金的诉讼请求没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定， 案诉求相一致原则，提出该请求的变更。并判令被上诉人焦某制动器（集团）有限责任公司支付上诉人焦某上述四项金额25%的经济补偿金。2、被上诉人焦某 ...

随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自 成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出被告支付原告经济补偿金的裁决，被告未提出异议，本院予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...

与原告签订新的劳动合同。2009年6月，被告因找到新的用人单位遂向原告主动提出辞职，并办理了离职手续。被告自2009年6月20日便不到原告处上班。 法律正确，应当予以采信。最后，原告称其成立于2008年11月5日，此前的经济补偿金不应当由其支付的理由不能成立，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条 ...

、医疗保险、住房公积金、税金等个人应承担的份额。被告的事假不应享受薪金，被告是自己辞职的，不应享受解除劳动合同经济补偿金3874.45元。三门峡市劳动争议仲裁 第（一）项的规定，应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告要求被告承担养老金、医疗保险、住房公积金、税金等没有仲裁，本案不予审理。综上，原告的诉讼 ...

信运会计师事务所辩称，原告的月工资1,550元，2008年12月18日原告书面提出辞职，实际工作至19日，因此事务所应支付原告当月工资1,550元÷23天× 工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月的基本工资作为经济补偿金。经济补偿金的月工资计算数为被告上一年度的月平均基本工资。同月27日，被告 ...

赔偿其不能领取失业保险金的请求，没有事实和法律依据。三、曹某主动提出离职，经三业公司同意，故三业公司不应支付经济补偿金。四、曹某在职期间的工资三业 。2009年1月16日，曹某以三业公司未与其签订书面劳动合同和办理社会保险为由提出辞职，三业公司同意与其解除劳动关系，但未支付曹某2008年12月1日至 ...

结论认为原告要求支付拖欠工资的请求已过时效，要求支付违约金没有依据，为公司垫付费用的证据不足，且经济补偿金的计算标准仅按每月2000元计算。该裁决书违背事实 并未采取欺诈或胁迫的手段与原告签订劳动合同；对证据8：个人业务工资明细表及保险单的真实性有异议，该证据为复印件，无被告工作人员签章或公司公章。且 ...