日的工资130,500元；2、2008年1月1日至2009年6月15日未签订劳动合同的双倍工资99,000元。2009年12月14日，上海市xx区劳动人事 支付其工资的诉讼请求于法无据。经本院释明，xx坚持按劳动合同纠纷主张其诉讼请求，本院对其诉请难以支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 ...

向本院提起了诉讼。 本院认为，原被告双方2007年签订劳动合同，一年期满后，双方虽未续签书面劳动合同，但仍按照原合同内容履行，直至2008年初，被告金某公司因 延续，故原告主张被告自用工之日起超过一个月没有与其签订书面劳动合同的理由不能成立，对41原告要求被告支付2008年2月至6月的双倍工资的请求， ...

令原告与被告解某劳动合同，由被告支付原告经济补偿金x.47元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产某工资x.80元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生某 到被告处实习，2003年1月原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后，被告 ...

与被告解某劳动合同，由被告支付原告经济补偿金6806.15元；3、判令被告双倍支付原告拖欠的产某工资x.20元，并判令被告支付因其未缴纳女职工生育 到被告××医院实习，2004年原、被告签订了为期三年的劳动合同，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后，被告 ...

被告江西赣东北电力物业公司与二原告签订无固定期限劳动合同，并双倍支付二原告2008年1－2月份的工资即每人每月2000元。 二原告诉称：1999年3 300元，由于二原告工作勤恳，因此每年都与江西赣东北供电公司总经理工作部续签了劳动合同。工资也增涨到2007年度的955元。但在此期间公司没有为二原告 ...

合同期满，双方于同年4月1日书面续签了一份《劳动合同》，合同期限为一年，并仍从事门卫工作，核定每月工资820元。从2007年7月份开始， “劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。”因此，原告主张的1800元经济补偿金于法无据，不予支持。 ...

在门票管理局第一食堂从事炊事员工作，该《协议书》期满后，门票管理局与被告张某没有续签协议书，被告也没有继续从事炊事员工作。2007年3月22日，门票管理局的工作人员 年1月1日的双倍工资；3、依法裁决签订的《终止劳动关系协议书》无效；4、依法裁决张某界管理处与其签订无固定期限劳动合同。2010年12月 ...

：一、由XXX煤矿在本裁决书生效之日起的3日内向包XX支付因未签订书面劳动合某的二倍工资1448.00元；二、包XX的其他仲裁请求不予支持。原告XXX煤矿不服 年7月诊断的职业病为工伤缺乏依据。对此认为，上诉人与包XX签订的劳动合某到期后，虽未续签合某，但包XX在上诉人煤矿上班至2月5日（春节放假）后 ...