进行民事活动的，以直接责任人为当事人。鉴于原告成立的时间，原告和被告之间不可能存在劳动关系，仲裁裁决支持被告的仲裁请求没有任何事实和法律依据。 被告辩称 没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人 ...

钥匙，证明原告未办理工作移交手续； 十七、上海外服服务项目列表、派遣员工申请上海市居住证自律公约，证明被告有能力履行办理居住证义务； 十八、原告的硕士 缴纳四金…以现金方式支付…”的内容，该约定应当认定为被告为原告缴纳社会保险费的缴费基数标准，而非确定履行劳动合同期间被告承诺支付原告每月劳动报酬的标准 ...

经济待遇。 另查明，由于企业改制、歇业等原因，某总厂的所有在职职工都由被告进行托管。被告实行托管后，原告的社会保险费一直由被告缴纳至今。 徐某（申请人 自己的义务。原告与某总厂已明确约定自2000年1月起由厂方负责为原告缴纳社会保险费，而原告则放弃其他一切经济待遇。这一约定，是双方共同确认对2000 ...

有限公司。1998年11月3日河南黄某旋风股份有限公司成立，其为前述公司的子公司，已取得企业法人营业执照。2001年8月24日和2008年7月29日， 被告焦某某是按照有关政策被安置在原告处工作，原告作为用人单位必须为被告缴纳社会保险费、办理社会保险手续。因双方签订合同并未期满，原告并无证据与被告协商 ...

元，支付解除劳动合同补偿金3750元，赔偿金7500元，支付加班费x元，为被告缴纳社会保险费。仲裁委员会于2009年4月20日作出仲裁决定书，裁决：原告支付 为乙方的岗位工资标准，享受年薪制、销售提成及特殊岗位津贴的员工不享受补休和加班工资”，被上诉人陈某某已享受了“特殊岗位津贴”，按照合同约定，德丰 ...

的一年期合同，而不是无固定期限合同外，此前此后再无劳动合同。同时，被告方从来无视国家法规规定，没有为原告等员工进行社保登记，缴纳社会保险费。原告认为， 被告也未提供证据对其真实性予以反驳，故本院对这些证据予以采纳。对被告提交的企业营业执照，因原告对其真实性无异议，故本院予以采纳。对被告提交的劳动合同， ...

及其委托代理人严xx到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一审法院审理查明：刘xx为xx公司员工，与xx公司签订有2003年8月1日至2004年7月1日 ”的规定，xx公司未为刘xx缴纳社会保险费，刘xx向xx公司提出解除劳动关系，xx公司应当支付刘xx经济补偿金。xx公司关于其不应当支付刘xx经济补偿金 ...

分别立案予以受理。 另查明，原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》显示，原告未在考勤之列，原告提交的被告单位的2010年8至 按应付金额的50%加付赔偿金即x.33元×50%x.67元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 ...

分别立案予以受理。 另查明，原告提交的王x签名的2010年4月至8月《员工考勤表》以及被告的2010年8、9、10月份工资表显示，2010年7月 ，判定被告按应付金额的50%加付赔偿金即x元×50%x元。 被告未依法为原告缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 ...

进行民事活动的，以直接责任人为当事人。鉴于原告成立的时间，原告和被告之间不可能存在劳动关系，仲裁裁决支持被告的仲裁请求没有任何事实和法律依据。 被告辩称 没有为被告缴纳社会保险费，在国家规定的法定节假日内没有让被告休息，也未进行调休更未支付被告加班费。原告未来假日酒店于2010年7月14日取得企业法人 ...